Expert en conduite du changement pour équipes à Oujda

Parcours

Le formateur dispose de plus de 20 ans d’expérience dans la formation et l’accompagnement. Il a animé une formation dédiée à la conduite du changement auprès d’acteurs institutionnels de la région de l’Oriental, en travaillant sur les enjeux de changement et les pratiques professionnelles.

Son intervention vise à donner aux participants des repères pour mieux comprendre les transformations qui affectent leur organisation et leur activité. Il favorise la prise de recul sur les réactions au changement, la clarification des messages à transmettre et l’identification des conditions permettant une appropriation progressive par les équipes.

La formation repose sur une pédagogie active : analyse de situations, échanges entre participants, études de cas, exercices de reformulation et mises en situation. Le formateur accompagne le groupe pour relier les apprentissages à des actions concrètes, notamment en matière de communication, de coopération et de relais des pratiques sur le terrain.

Approche pédagogique

1. 1Identifier les changements et leurs impacts professionnels
2. 2Faire exprimer les attentes et difficultés des participants
3. 3Apporter des repères pour accompagner l’adaptation
4. 4Travailler des cas et situations issus du terrain
5. 5Développer des messages clairs pour les équipes
6. 6Définir des actions de relais et de suivi

Publics accompagnés

• Équipes opérationnelles
• Managers
• Chefs de service
• Relais internes
• Acteurs institutionnels

Secteurs d’intervention

Ses 6 formations