Contenu de la formation
Les participants identifient le rôle des émotions dans les relations professionnelles et la prise de décision. Ils expérimentent des pistes pour mieux réguler leurs réactions dans les situations exigeantes.
La formation relie conscience de soi, écoute et communication à la pratique managériale. Elle permet de travailler des postures adaptées à l’accompagnement des collaborateurs.
Les participants repèrent leurs sources de tension et explorent des moyens de préserver leur équilibre professionnel. Les activités sont orientées vers une application réaliste au travail.
Pour qui ?
- Managers de proximité
- Responsables d’équipe
- Coordinateurs
- Chefs de service
Comment se déroule la formation
- 1Analyse des enjeux relationnels du management
- 2Repérage des réactions émotionnelles
- 3Apports sur la régulation et l’écoute
- 4Études de cas managériaux
- 5Jeux de rôle et débriefings
- 6Formalisation d’engagements de pratique
Les formateurs de cette formation
Questions fréquentes
Cette formation est-elle réservée aux managers expérimentés ?
Non. Elle est accessible aux managers débutants comme aux encadrants souhaitant consolider leur posture relationnelle.
Les cas traités peuvent-ils refléter nos difficultés d’équipe ?
Oui. Le formateur peut intégrer des situations managériales anonymisées proposées par les participants lors du cadrage.
Comment organiser une session pour nos managers ?
Contactez FormaGroup, qui organise la mise en relation avec le formateur et les modalités de votre session.
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