Formateur·rice en tableaux de bord RH et bilan social — Région Souss Massa

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission s’adresse à une personne experte en tableaux de bord RH et bilan social, à l’aise avec la formation d’adultes. Vous aiderez les participants à transformer des données RH en indicateurs fiables, à construire des outils de pilotage et à présenter leurs analyses.

Missions confiées

1. 1Présenter le rôle des indicateurs RH, les principes de qualité des données et les critères permettant de sélectionner des KPI adaptés aux processus et enjeux de chaque organisation.
2. 2Guider les participants dans la définition des règles de calcul et de mise à jour des indicateurs sociaux, puis dans l’analyse des évolutions d’effectifs, de l’absentéisme et du turnover.
3. 3Encadrer la structuration des données RH et la construction d’un tableau de bord avec Excel ou Power BI, en faisant travailler les participants sur la fiabilité et la lisibilité des résultats.
4. 4Expliquer la structure du bilan social et accompagner sa préparation, son analyse et la sélection des informations utiles à la compréhension de la situation de l’organisation.
5. 5Faire pratiquer la présentation des résultats aux décideurs, en aidant les participants à formuler leurs conclusions et à expliciter les limites d’interprétation des indicateurs.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Alterner les explications sur les KPI et la qualité des données avec des exercices de sélection d’indicateurs adaptés à des enjeux RH.
• Faire calculer et interpréter des indicateurs sociaux, notamment les évolutions d’effectifs, l’absentéisme et le turnover.
• Organiser un atelier de structuration des données et de construction d’un tableau de bord sous Excel ou Power BI.
• Faire préparer une analyse de bilan social et entraîner les participants à présenter les résultats, leurs implications et leurs limites.
• S’appuyer sur des cas pratiques et vérifier les acquis à travers les productions réalisées pendant la formation.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en tableaux de bord RH et en bilan social, et savez relier les indicateurs aux enjeux de pilotage des ressources humaines.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et pouvez enseigner le choix des KPI, le calcul et l’interprétation des indicateurs sociaux, ainsi que la préparation et la présentation d’un bilan social.
• Vous êtes en mesure d’accompagner des exercices de structuration de données et de construction de tableaux de bord avec Excel ou Power BI.

Atouts appréciés

• Une pratique du reporting RH ou du contrôle de gestion sociale vous aidera à proposer des exemples ancrés dans les situations de travail des participants.
• La capacité à adapter les cas pratiques aux données et aux processus RH propres à chaque organisation sera appréciée.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre