Formateur·rice en tableaux de bord RH et bilan social — Région Oriental

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des professionnels RH dans le choix et le calcul d’indicateurs, la construction de tableaux de bord et la préparation d’un bilan social. Les interventions s’adressent aux entreprises et aux particuliers de la région Oriental, en présentiel ou à distance.

Missions confiées

1. 1Présenter le rôle des indicateurs RH, les principes de qualité des données et les critères permettant de sélectionner des KPI adaptés aux processus et enjeux de l’organisation.
2. 2Guider les participants dans la définition de règles de calcul et de mise à jour, puis dans le calcul et l’interprétation d’indicateurs sociaux.
3. 3Encadrer des exercices de structuration des données et de création d’un tableau de bord RH avec Excel ou Power BI.
4. 4Faire analyser des évolutions d’effectifs, d’absentéisme et de turnover en aidant les participants à distinguer les constats, les tendances et leurs limites d’interprétation.
5. 5Accompagner la préparation du bilan social, notamment le choix des informations à présenter et l’analyse des résultats.
6. 6Entraîner les participants à communiquer les résultats et les limites d’interprétation à des décideurs.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternez apports méthodologiques et exercices de sélection de KPI en fonction de processus et d’enjeux RH.
• Vous faites pratiquer le calcul des indicateurs et la définition de règles de mise à jour à partir de données structurées.
• Vous guidez la réalisation d’un tableau de bord avec Excel ou Power BI et l’analyse d’évolutions d’effectifs, d’absentéisme et de turnover.
• Vous accompagnez la préparation d’un bilan social et la présentation des résultats, en travaillant explicitement les limites d’interprétation.

Profil recherché

• Vous maîtrisez les tableaux de bord RH et le bilan social, et savez choisir, calculer et interpréter des indicateurs sociaux pertinents.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et pouvez adapter vos explications aux besoins de responsables RH, gestionnaires RH, contrôleurs de gestion sociale et chargés de reporting.
• Vous êtes capable d’enseigner la structuration des données et la construction d’un tableau de bord avec Excel ou Power BI.
• Vous savez guider un groupe dans l’analyse des résultats et dans leur présentation à des décideurs, en explicitant les limites des conclusions.

Atouts appréciés

• Une pratique permettant d’illustrer les indicateurs par des situations concrètes de pilotage RH sera appréciée.
• La capacité à faire travailler ensemble des participants aux fonctions RH et reporting différentes constituera un atout.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre