Formateur·rice en tableaux de bord RH et bilan social — Région Rabat Salé Kénitra

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission s’adresse à une personne capable de rendre les données sociales utiles au pilotage RH. Vous accompagnerez des entreprises et des particuliers dans le choix, le calcul et l’interprétation d’indicateurs, ainsi que dans la construction de tableaux de bord et la préparation d’un bilan social.

Missions confiées

1. 1Présenter le rôle des indicateurs RH et les principes de qualité des données, puis aider les participants à définir des règles fiables de calcul et de mise à jour.
2. 2Guider les participants dans le choix de KPI adaptés aux processus et aux enjeux RH de leur organisation.
3. 3Faire calculer et interpréter des indicateurs sociaux, notamment les évolutions d’effectifs, l’absentéisme et le turnover.
4. 4Encadrer la structuration des données et la construction d’un tableau de bord RH avec Excel ou Power BI.
5. 5Expliquer la structure du bilan social et accompagner son analyse à partir de données pertinentes pour l’organisation.
6. 6Faire travailler la présentation des résultats aux décideurs, en explicitant les limites d’interprétation.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Proposer des exercices de sélection de KPI à partir de processus et d’enjeux RH concrets.
• Faire pratiquer le calcul et l’interprétation d’indicateurs sociaux, dont les évolutions d’effectifs, l’absentéisme et le turnover.
• Organiser un atelier de structuration des données et de création d’un tableau de bord avec Excel ou Power BI.
• Guider l’analyse d’un bilan social et la présentation des résultats, en faisant expliciter les limites des conclusions.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en tableaux de bord RH et en bilan social, et savez expliquer les indicateurs ainsi que leurs usages dans le pilotage de l’activité RH.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et pouvez transmettre les méthodes de sélection, de calcul et d’interprétation des indicateurs sociaux.
• Vous êtes en mesure d’enseigner la structuration des données et la construction de tableaux de bord avec Excel ou Power BI.
• Vous savez adapter vos explications aux responsables RH, gestionnaires RH, contrôleurs de gestion sociale et chargés de reporting.

Atouts appréciés

• Une pratique de l’accompagnement de groupes d’entreprises et de particuliers sur des problématiques de reporting RH serait appréciée.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre