Formateur·rice en management hybride et à distance — Région Laâyoune Sakia El Hamra

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des entreprises et des particuliers dans l’organisation du travail d’équipes réparties. Vous aiderez les participants à clarifier les règles de fonctionnement, à mieux coordonner les activités et à préserver le lien collectif, avec des interventions possibles en présentiel ou à distance.

Missions confiées

1. 1Animer un module sur les particularités du management à distance et aider les participants à repérer les enjeux spécifiques d’une équipe distribuée.
2. 2Accompagner les managers dans la définition d’accords d’équipe portant sur les attentes, les règles de disponibilité et les modalités de communication.
3. 3Faire concevoir des rituels de coordination et des réunions virtuelles utiles, adaptés aux besoins concrets des équipes.
4. 4Guider les participants dans la formulation d’objectifs et la mise en place d’un suivi qui favorise la responsabilisation sans multiplier le contrôle.
5. 5Travailler sur les pratiques qui soutiennent l’engagement et l’inclusion, ainsi que sur le repérage des signaux d’alerte liés à l’isolement ou aux difficultés de coordination.
6. 6Aider chaque participant à élaborer un plan d’action applicable à son équipe pour améliorer son fonctionnement à distance ou en mode hybride.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous vous appuyez sur des situations de management à distance pour faire analyser les besoins de coordination et les particularités des équipes distribuées.
• Vous faites élaborer aux participants des accords d’équipe sur les attentes, la disponibilité et la communication.
• Vous encadrez des exercices de conception de rituels et de réunions virtuelles directement transposables dans le travail quotidien.
• Vous faites pratiquer le suivi des objectifs et la responsabilisation en recherchant un équilibre avec l’autonomie des collaborateurs.
• Vous animez des échanges sur l’engagement, l’inclusion, l’isolement et les signaux d’alerte, puis accompagnez la préparation d’un plan d’action individuel.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en management d’équipe à distance et en mode hybride, et pouvez illustrer vos apports par des situations professionnelles pertinentes.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez enseigner les accords d’équipe, les rituels de coordination, le suivi des objectifs et les pratiques d’inclusion.
• Vous savez adapter vos explications et vos activités à des managers, des responsables de sites et des chefs d’équipe travaillant avec des collaborateurs répartis.

Atouts appréciés

• Vous savez faire émerger les pratiques déjà en place dans une équipe et aider les participants à les transformer en règles de fonctionnement concrètes.
• Vous êtes à l’aise pour animer les échanges et les exercices aussi bien en présentiel qu’à distance.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre