Formateur·rice en conseil RH aux managers HR Business Partner | Région Tanger Tétouan Al Hoceïma

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Vous accompagnerez des professionnels RH et des managers dans l’acquisition de pratiques de conseil adaptées aux enjeux des équipes et de l’activité. La mission peut être réalisée en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues.

Missions confiées

1. 1Animer le module consacré au rôle, à la posture et au périmètre du HR Business Partner, en aidant les participants à distinguer conseil RH et prise en charge opérationnelle.
2. 2Faire travailler la compréhension de l’activité et des enjeux métier afin de relier les priorités RH aux besoins des équipes et aux objectifs opérationnels.
3. 3Encadrer des exercices de diagnostic de demandes managériales, d’analyse de situations d’équipe et d’identification des enjeux associés.
4. 4Mettre en pratique le conseil aux managers et la communication professionnelle à partir de cas portant sur des situations d’équipe courantes.
5. 5Présenter la contribution RH aux processus de recrutement, de développement des compétences et de suivi de la performance.
6. 6Accompagner les participants dans la préparation de recommandations argumentées à partir d’indicateurs, puis dans le suivi des engagements et de la qualité du service RH.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternerez apports structurés et cas pratiques pour faire clarifier le rôle et le périmètre du HR Business Partner.
• Vous proposerez des mises en situation permettant de diagnostiquer une demande managériale et de formuler un conseil adapté.
• Vous guiderez les participants dans la préparation de recommandations RH argumentées à partir d’indicateurs et d’enjeux opérationnels.
• Vous prévoirez des exercices de suivi des engagements afin de travailler la qualité du service RH et la continuité de l’accompagnement.

Profil recherché

• Vous maîtrisez le rôle du HR Business Partner et savez expliquer comment relier les actions RH aux priorités opérationnelles d’une organisation.
• Vous êtes en mesure d’enseigner le diagnostic des demandes managériales, l’analyse de situations d’équipe et la formulation de recommandations argumentées.
• Vous possédez une expertise confirmée en conseil RH aux managers et savez mobiliser des exemples concrets sur le recrutement, les compétences et la performance.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et pouvez rendre accessibles des pratiques RH à des participants aux profils variés.

Atouts appréciés

• Une pratique de l’accompagnement de responsables RH, de généralistes RH ou de managers en évolution vers une fonction RH de proximité sera appréciée.
• La capacité à adapter les études de cas aux enjeux opérationnels des organisations contribuera à rendre les apprentissages directement mobilisables.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre