En bref
- La formation porte sur le rôle de HR Business Partner et le conseil RH aux managers.
- Le parcours s’adresse aux responsables RH, chargés de développement RH, généralistes RH et managers en évolution vers une fonction RH de proximité.
- Les interventions peuvent se dérouler en présentiel ou à distance.
- La mission concerne la région Laâyoune Sakia El Hamra, notamment Laâyoune.
- FormaGroup recherche des formateurs et formatrices pour animer cette formation auprès d’entreprises et de particuliers.
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission s’adresse à un·e professionnel·le capable d’aider les participants à relier les priorités RH aux enjeux opérationnels et à accompagner les managers dans leurs décisions concernant les équipes. Les interventions peuvent être réalisées en présentiel ou à distance, auprès d’entreprises et de particuliers.
Missions confiées
- 1Présenter le rôle, la posture et le périmètre du HR Business Partner, en distinguant ses responsabilités de celles des managers et des autres fonctions RH.
- 2Faire travailler les participants sur la compréhension d’une activité et de ses enjeux métier afin de relier les besoins RH aux priorités opérationnelles.
- 3Encadrer des exercices de diagnostic de demandes managériales et d’analyse de situations d’équipe, puis guider la formulation de réponses adaptées.
- 4Animer des mises en situation de conseil aux managers et de communication professionnelle autour de problématiques RH courantes.
- 5Illustrer la contribution du HRBP aux processus de recrutement, de gestion des compétences et de suivi de la performance.
- 6Apprendre aux participants à préparer des recommandations argumentées à partir d’indicateurs et à suivre les actions RH engagées.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Rôle, posture et périmètre du HRBP
Module 2Compréhension de l’activité et des enjeux métier
Module 3Diagnostic des demandes et analyse des situations
Module 4Conseil aux managers et communication professionnelle
Module 5Contribution aux processus de recrutement, compétences et performance
Module 6Indicateurs et suivi des actions RH
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Clarifier le rôle et le périmètre d’un HR Business Partner
- Analyser une demande managériale et en identifier les enjeux
- Conseiller un manager sur des situations d’équipe courantes
- Relier les actions RH aux priorités opérationnelles
- Préparer des recommandations argumentées à partir d’indicateurs
- Suivre les engagements et la qualité du service RH
Public à former
Les participants sont des responsables RH, des chargés de développement RH et des généralistes RH. Le parcours s’adresse également aux managers qui évoluent vers une fonction RH de proximité.
Approche pédagogique attendue
- Utiliser des cas pratiques pour entraîner les participants à analyser une demande managériale et à en identifier les enjeux.
- Faire pratiquer le conseil RH au moyen de mises en situation et d’exercices de communication professionnelle.
- Proposer des exercices reliant les priorités opérationnelles aux actions RH, notamment en recrutement, compétences et performance.
- Faire préparer des recommandations à partir d’indicateurs et prévoir un suivi des engagements et de la qualité du service RH.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en HR Business Partner et en conseil RH aux managers, vous permettant de traiter les situations abordées dans le parcours.
- Vous savez enseigner les sujets du programme, notamment l’analyse des demandes managériales, la compréhension des enjeux métier, les processus RH et le suivi d’indicateurs.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez faciliter l’apprentissage de participants aux profils RH ou managériaux variés.
Atouts appréciés
- Vous adaptez vos exemples et vos cas pratiques aux réalités professionnelles des participants et à leurs responsabilités.
- Vous savez accompagner des personnes qui évoluent vers une fonction RH de proximité ou développent leur posture de conseil auprès des managers.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
Disponibilité à convenir avec FormaGroup pour les interventions.
Mobilité
Interventions dans la région Laâyoune Sakia El Hamra, notamment à Laâyoune, en présentiel ou à distance selon les modalités convenues.
Compétences clés
Posture de conseil RHAnalyse des demandes managérialesCompréhension des enjeux métierConseil aux managersCommunication professionnelleProcessus de recrutementGestion des compétencesIndicateurs et suivi RH
Mots-clés de l’offre
#HR Business Partner#Conseil RH#Accompagnement managérial#Diagnostic RH#Enjeux opérationnels#Performance des équipes#Indicateurs RH
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines
- Région
- Laâyoune-Sakia-El-Hamra
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
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