En bref
- La formation porte sur le rôle de HR Business Partner et le conseil RH aux managers.
- Le public visé comprend des responsables RH, des chargés de développement RH, des généralistes RH et des managers en évolution vers une fonction RH de proximité.
- Les interventions peuvent être réalisées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues.
- La mission concerne la région Souss Massa, notamment Agadir, Inezgane, Taroudant et Aït Melloul.
- FormaGroup recherche des formateurs et formatrices pour cette nouvelle formation de son catalogue.
Villes concernées
AgadirInezganeTaroudantAït Melloul
Votre rôle chez FormaGroup
Vous maîtrisez les enjeux du partenariat RH avec les managers et savez transmettre une posture de conseil aux professionnels RH ? FormaGroup recherche des intervenants capables d’animer ce parcours auprès d’entreprises et de particuliers dans la région Souss Massa. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues.
Missions confiées
- 1Présenter le rôle, la posture et le périmètre du HR Business Partner, en aidant les participants à distinguer conseil RH et traitement opérationnel des demandes.
- 2Faire travailler la compréhension de l’activité et des enjeux métier afin de relier les priorités RH aux besoins opérationnels des équipes.
- 3Encadrer l’analyse de demandes managériales et de situations d’équipe, puis accompagner les participants dans l’identification des enjeux et la construction de réponses adaptées.
- 4Animer des mises en situation de conseil aux managers et de communication professionnelle, avec un travail sur la formulation de recommandations argumentées.
- 5Illustrer la contribution du HRBP aux processus de recrutement, de gestion des compétences et de suivi de la performance.
- 6Faire pratiquer la lecture d’indicateurs RH et la préparation d’un suivi des actions, des engagements et de la qualité du service RH.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Rôle, posture et périmètre du HRBP
Module 2Compréhension de l’activité et des enjeux métier
Module 3Diagnostic des demandes et analyse des situations
Module 4Conseil aux managers et communication professionnelle
Module 5Contribution aux processus de recrutement, compétences et performance
Module 6Indicateurs et suivi des actions RH
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Clarifier le rôle et le périmètre d’un HR Business Partner
- Analyser une demande managériale et en identifier les enjeux
- Conseiller un manager sur des situations d’équipe courantes
- Relier les actions RH aux priorités opérationnelles
- Préparer des recommandations argumentées à partir d’indicateurs
- Suivre les engagements et la qualité du service RH
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, aux chargés de développement RH et aux généralistes RH. Elle concerne également les managers qui évoluent vers une fonction RH de proximité.
Approche pédagogique attendue
- Vous alternez apports structurés et exercices d’analyse de demandes managériales afin d’entraîner les participants à clarifier les enjeux d’une situation.
- Vous proposez des mises en situation de conseil et de communication professionnelle permettant de pratiquer la formulation de recommandations.
- Vous utilisez des cas liés au recrutement, aux compétences et à la performance pour illustrer la contribution du HRBP aux processus RH.
- Vous accompagnez la lecture d’indicateurs et la préparation d’un suivi des actions, en reliant les outils aux priorités opérationnelles.
- Vous adaptez les exemples, les échanges et les supports aux fonctions des participants et à leurs contextes professionnels.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en HR Business Partner et en conseil RH aux managers, notamment pour analyser des situations et formuler des recommandations.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets RH à des publics aux fonctions et aux contextes variés.
- Vous êtes en mesure d’enseigner la posture de conseil, l’analyse des demandes managériales, le lien entre actions RH et priorités opérationnelles, ainsi que le suivi par indicateurs.
Atouts appréciés
- Une pratique de l’accompagnement de responsables RH, de généralistes RH ou de managers en évolution vers une fonction RH de proximité sera appréciée.
- La capacité à adapter les exemples et les exercices aux réalités des organisations accompagnées constituera un atout.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir ; aucune date de démarrage n’est précisée.
Mobilité
Mission dans la région Souss Massa, avec des interventions possibles notamment à Agadir, Inezgane, Taroudant et Aït Melloul. Le présentiel et la distance sont proposés comme options de réalisation, sans présumer qu’ils se cumulent.
Compétences clés
Conseil RH aux managersPosture de HR Business PartnerAnalyse des demandes managérialesDiagnostic de situations d’équipeCommunication professionnelleRecommandations RH argumentéesIndicateurs et suivi RHAnimation de formation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#HR Business Partner#Conseil RH#Partenariat RH#Diagnostic managérial#Enjeux opérationnels#Performance RH#Indicateurs RH#Formation d’adultes
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines
- Région
- Souss-Massa
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Vous souhaitez transmettre une approche concrète du partenariat RH et aider les participants à mieux conseiller les managers ? Faites connaître votre expertise pour cette mission de formation FormaGroup dans la région Souss Massa.
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