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Ressources humaines

Formation HR Business Partner : conseil RH aux managers au Maroc

Le parcours prépare les professionnels RH à accompagner les managers dans leurs décisions relatives aux équipes et à relier les priorités RH aux enjeux opérationnels. Il travaille la posture de conseil, l’analyse des situations et la formulation de recommandations.

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Compétences visées

Ce que vous saurez mettre en pratique

01Clarifier le rôle et le périmètre d’un HR Business Partner
02Analyser une demande managériale et en identifier les enjeux
03Conseiller un manager sur des situations d’équipe courantes
04Relier les actions RH aux priorités opérationnelles
05Préparer des recommandations argumentées à partir d’indicateurs
06Suivre les engagements et la qualité du service RH

Programme indicatif

Module 1

Rôle, posture et périmètre du HRBP

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 2

Compréhension de l’activité et des enjeux métier

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 3

Diagnostic des demandes et analyse des situations

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 4

Conseil aux managers et communication professionnelle

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 5

Contribution aux processus de recrutement, compétences et performance

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 6

Indicateurs et suivi des actions RH

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Public concerné

Responsables RH, chargés de développement RH, généralistes RH et managers en évolution vers une fonction RH de proximité.. Le niveau final, les prérequis et les exercices sont ajustés après qualification des demandes du groupe.

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Les pages locales associent le programme au contexte de la ville et permettent de rejoindre directement le bon groupe.

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