En bref
- Le sujet porte sur le rôle HR Business Partner et le conseil RH aux managers.
- La formation s’adresse aux responsables RH, généralistes RH, chargés de développement RH et managers évoluant vers une fonction RH de proximité.
- Les sessions peuvent être animées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues.
- La mission couvre la région Rabat Salé Kénitra, notamment Rabat, Salé, Témara, Kénitra, Skhirat et Sidi Kacem.
- FormaGroup recrute des formateurs et formatrices pour cette formation de son catalogue.
Villes concernées
RabatSaléTémaraKénitraSkhiratSidi Kacem
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à accompagner des professionnels RH et des managers dans l’acquisition de pratiques de conseil RH directement reliées aux enjeux opérationnels. Les sessions peuvent être animées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues pour la formation.
Missions confiées
- 1Présenter le rôle, la posture et le périmètre du HR Business Partner, en distinguant ses responsabilités de celles du manager et des autres interlocuteurs RH.
- 2Guider les participants dans l’analyse de demandes managériales et de situations d’équipe, afin d’en faire ressortir les enjeux avant de proposer une réponse.
- 3Faire travailler la compréhension de l’activité et des priorités métier pour aider les participants à relier les actions RH aux besoins opérationnels.
- 4Animer des mises en situation de conseil aux managers et de communication professionnelle, notamment pour formuler des recommandations adaptées à des situations courantes.
- 5Aborder la contribution du HRBP aux processus de recrutement, de développement des compétences et de suivi de la performance.
- 6Faire pratiquer la préparation de recommandations à partir d’indicateurs RH et le suivi des engagements pris ainsi que de la qualité du service RH.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Rôle, posture et périmètre du HRBP
Module 2Compréhension de l’activité et des enjeux métier
Module 3Diagnostic des demandes et analyse des situations
Module 4Conseil aux managers et communication professionnelle
Module 5Contribution aux processus de recrutement, compétences et performance
Module 6Indicateurs et suivi des actions RH
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Clarifier le rôle et le périmètre d’un HR Business Partner
- Analyser une demande managériale et en identifier les enjeux
- Conseiller un manager sur des situations d’équipe courantes
- Relier les actions RH aux priorités opérationnelles
- Préparer des recommandations argumentées à partir d’indicateurs
- Suivre les engagements et la qualité du service RH
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, aux chargés de développement RH, aux généralistes RH et aux managers en évolution vers une fonction RH de proximité. Elle vise des professionnels qui souhaitent mieux analyser les demandes des managers et relier les actions RH aux priorités opérationnelles.
Approche pédagogique attendue
- Vous utilisez des cas pratiques pour faire analyser les demandes managériales, clarifier leurs enjeux et choisir une réponse RH adaptée.
- Vous encadrez des mises en situation de conseil et de communication professionnelle, avec un retour permettant aux participants d’améliorer leurs recommandations.
- Vous proposez des exercices reliant des priorités métier à des actions RH en matière de recrutement, de compétences et de performance.
- Vous faites pratiquer la lecture d’indicateurs RH, la formulation de recommandations argumentées et le suivi des engagements.
Profil recherché
- Vous maîtrisez la pratique du HR Business Partner et pouvez enseigner la posture de conseil, l’analyse des demandes managériales et le lien entre priorités RH et enjeux métier.
- Vous savez traiter les contributions RH au recrutement, aux compétences et à la performance, ainsi que l’utilisation d’indicateurs pour étayer des recommandations.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des notions RH à des professionnels aux responsabilités variées.
Atouts appréciés
- Une pratique de l’accompagnement de managers sur des situations d’équipe courantes vous permettra d’enrichir les exercices avec des cas concrets.
- La capacité à adapter les exemples et les activités au contexte métier des participants sera appréciée.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
Démarrage à convenir ; la date de début n’est pas précisée.
Mobilité
Interventions dans la région Rabat Salé Kénitra, notamment à Rabat, Salé, Témara, Kénitra, Skhirat et Sidi Kacem. Les formations peuvent être proposées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues.
Compétences clés
Pratique du rôle HRBPConseil RH aux managersAnalyse des demandes RHCompréhension des enjeux métierCommunication professionnelleRecrutement et compétencesSuivi de la performanceLecture des indicateurs RHFormation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#HR Business Partner#Conseil RH#Accompagnement managérial#Diagnostic RH#Enjeux opérationnels#Indicateurs RH#Performance des équipes
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines
- Région
- Rabat-Salé-Kénitra
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Si vous souhaitez transmettre une pratique concrète du conseil RH et accompagner des professionnels dans leur rôle de HR Business Partner, cette mission FormaGroup peut vous correspondre.
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