En bref
- La formation porte sur l’audit social et la conformité des pratiques RH au Maroc.
- Elle s’adresse notamment aux responsables RH et paie, juristes sociaux, auditeurs internes et dirigeants de PME.
- Les interventions peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, selon les modalités de la mission.
- La zone d’intervention est la région Oriental, avec des villes comme Oujda, Nador, Berkane et Taourirt.
- Il s’agit d’une mission de formation pour FormaGroup sur un sujet récemment ajouté au catalogue.
Villes concernées
OujdaNadorBerkaneTaourirt
Votre rôle chez FormaGroup
Vous accompagnerez des professionnels dans l’examen des pratiques RH, l’identification des écarts et la préparation d’actions correctives adaptées au contexte marocain. La mission peut être réalisée en présentiel ou à distance. Des interventions sont prévues dans la région Oriental, notamment à Oujda, Nador, Berkane et Taourirt.
Missions confiées
- 1Aider les participants à cadrer un audit social en définissant son périmètre, ses objectifs et les processus RH à examiner.
- 2Animer des travaux de cartographie des processus et des risques RH, puis guider les participants dans leur priorisation.
- 3Faire pratiquer les contrôles des dossiers du personnel et de la paie, ainsi que les vérifications documentaires portant sur les obligations sociales au Maroc.
- 4Encadrer des exercices d’entretien, d’échantillonnage et de collecte de preuves afin de documenter les contrôles réalisés.
- 5Apprendre aux participants à décrire des constats, évaluer les écarts et formuler des recommandations exploitables.
- 6Guider la construction d’un plan d’action et d’un dispositif de suivi des mesures correctives.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Cadrage et préparation de l’audit social
Module 2Cartographie des processus et risques RH
Module 3Contrôles des dossiers du personnel et de la paie
Module 4Obligations sociales et vérifications documentaires au Maroc
Module 5Entretiens, échantillonnage et collecte des preuves
Module 6Rapport d’audit, recommandations et suivi des actions
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Définir le périmètre et les objectifs d’un audit social
- Cartographier les risques liés aux processus RH
- Vérifier des pièces et pratiques au moyen de contrôles documentés
- Identifier les écarts et évaluer leur niveau de risque
- Rédiger des constats et recommandations exploitables
- Construire un plan d’action et un dispositif de suivi
Public à former
Les participants visés sont les responsables RH, responsables paie, juristes sociaux, auditeurs internes et dirigeants de PME. La formation leur permet de structurer l’examen des pratiques RH et de transformer les écarts relevés en actions suivies.
Approche pédagogique attendue
- Faites alterner les apports méthodologiques avec des cas pratiques couvrant le cadrage, les risques RH et les contrôles documentaires.
- Proposez des exercices d’échantillonnage, d’entretien et de collecte de preuves à partir de situations liées aux dossiers du personnel et à la paie.
- Faites rédiger aux participants des constats et recommandations, puis accompagnez-les dans la préparation d’un plan d’action.
- Vérifiez l’acquisition des méthodes à l’aide de mises en situation et d’un exercice de synthèse sur le suivi des actions correctives.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en audit social et en conformité des pratiques RH au Maroc, notamment sur les dossiers du personnel, la paie et les obligations sociales.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez enseigner les étapes d’un audit, de son cadrage jusqu’au suivi des actions.
- Vous êtes en mesure de faire travailler des participants sur la cartographie des risques, la vérification de pièces, la collecte de preuves et la rédaction de recommandations.
Atouts appréciés
- Une pratique des sujets RH ou paie en entreprise peut vous aider à illustrer les contrôles par des situations professionnelles concrètes.
- La capacité à ajuster les exemples et les exercices aux fonctions des participants — RH, paie, juridique social, audit interne ou direction de PME — sera appréciée.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir avec les candidats.
Mobilité
Interventions dans la région Oriental, notamment à Oujda, Nador, Berkane et Taourirt ; la mission peut être réalisée en présentiel ou à distance.
Compétences clés
Audit social RHConformité sociale marocaineContrôle des dossiers du personnelContrôle de la paieCartographie des risques RHCollecte de preuves d’auditRédaction de recommandationsAnimation de formation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#Audit social#Conformité RH#Obligations sociales#Risques RH#Dossiers du personnel#Contrôle de la paie#Rapport d’audit#Plan d’action RH
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et conformité sociale
- Région
- Oriental
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Vous souhaitez transmettre une méthode concrète d’audit social et de conformité RH dans le contexte marocain ? FormaGroup vous invite à proposer votre candidature pour cette mission dans la région Oriental.
Postuler maintenant