En bref
- La mission porte sur l’audit social et la conformité des pratiques RH au Maroc.
- Les participants visés comprennent des responsables RH, responsables paie, juristes sociaux, auditeurs internes et dirigeants de PME.
- Les interventions peuvent avoir lieu en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues.
- Le périmètre géographique est la région Rabat Salé Kénitra, notamment Rabat, Salé et Kénitra.
- La mission consiste à animer une formation pour FormaGroup auprès d’entreprises et de particuliers.
Villes concernées
RabatSaléTémaraKénitraSkhiratSidi Kacem
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à accompagner des entreprises et des particuliers dans l’examen de leurs pratiques RH : cadrer un audit, repérer les risques et écarts, puis formuler des recommandations et un plan de suivi. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues.
Missions confiées
- 1Animer le cadrage et la préparation d’un audit social, en aidant les participants à définir son périmètre, ses objectifs et les processus RH à examiner.
- 2Guider la cartographie des processus et des risques RH afin que les participants puissent repérer les points de vigilance et prioriser les contrôles.
- 3Faire travailler les participants sur le contrôle des dossiers du personnel et de la paie, à partir de pièces et de pratiques documentées.
- 4Présenter les obligations sociales et les vérifications documentaires applicables dans le contexte marocain, en s’appuyant sur des exemples adaptés aux situations professionnelles.
- 5Encadrer des exercices d’entretien, d’échantillonnage et de collecte de preuves pour apprendre à étayer les constats d’audit.
- 6Accompagner la rédaction de rapports d’audit, de recommandations exploitables et de plans d’action assortis d’un dispositif de suivi.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Cadrage et préparation de l’audit social
Module 2Cartographie des processus et risques RH
Module 3Contrôles des dossiers du personnel et de la paie
Module 4Obligations sociales et vérifications documentaires au Maroc
Module 5Entretiens, échantillonnage et collecte des preuves
Module 6Rapport d’audit, recommandations et suivi des actions
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Définir le périmètre et les objectifs d’un audit social
- Cartographier les risques liés aux processus RH
- Vérifier des pièces et pratiques au moyen de contrôles documentés
- Identifier les écarts et évaluer leur niveau de risque
- Rédiger des constats et recommandations exploitables
- Construire un plan d’action et un dispositif de suivi
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, responsables paie, juristes sociaux, auditeurs internes et dirigeants de PME. Elle vise à leur apporter une méthode pratique pour examiner les processus RH, contrôler des pièces, repérer les écarts et organiser le suivi des actions correctives.
Approche pédagogique attendue
- Vous structurez les séquences autour des étapes d’un audit social, de la définition du périmètre jusqu’au suivi des recommandations.
- Vous proposez des exercices de cartographie des risques RH et de vérification de dossiers du personnel et d’éléments de paie.
- Vous faites pratiquer les entretiens, l’échantillonnage et la collecte de preuves au moyen de mises en situation adaptées au contexte professionnel.
- Vous accompagnez les participants dans la formulation de constats, la rédaction de recommandations et la construction d’un plan d’action suivi.
- Vous utilisez des supports et cas pratiques permettant aux participants de s’exercer à documenter leurs contrôles et à justifier leurs conclusions.
Profil recherché
- Vous maîtrisez l’audit social et la conformité des pratiques RH au Maroc, notamment les dossiers du personnel, la paie, les obligations sociales et les contrôles internes.
- Vous savez enseigner les étapes de préparation d’un audit, la cartographie des risques, les contrôles documentés et l’évaluation des écarts.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets RH et sociaux à des participants aux fonctions diverses.
- Vous êtes en mesure d’aider les participants à transformer des constats en recommandations, plans d’action et modalités de suivi.
Atouts appréciés
- Vous avez déjà accompagné des responsables RH, responsables paie, juristes sociaux, auditeurs internes ou dirigeants de PME sur des sujets liés aux pratiques RH.
- Vous savez adapter vos exemples et exercices aux réalités des entreprises et des particuliers formés dans la région.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir avec FormaGroup ; la date de démarrage n’est pas précisée.
Mobilité
Mission destinée à la région Rabat Salé Kénitra, notamment à Rabat, Salé, Témara, Kénitra, Skhirat et Sidi Kacem. Les interventions peuvent être organisées en présentiel dans la région ou à distance.
Compétences clés
Audit socialConformité RH au MarocAnalyse des risques RHContrôle des dossiers du personnelContrôle de la paieVérification documentaireCollecte de preuvesRédaction de rapports d’auditÉlaboration de plans d’actionAnimation de formation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#Audit social#Conformité RH#Pratiques RH au Maroc#Obligations sociales#Contrôle de la paie#Risques RH#Rapport d’audit#Plan d’action RH
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et conformité sociale
- Région
- Rabat-Salé-Kénitra
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3
- Langues
- Français
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