Formateur GPEC et gestion des compétences à Casablanca

Parcours

Le formateur intervient dans les ressources humaines et anime notamment des modules sur la mise en place d’une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels. Son expérience RH, complétée par une formation en ingénierie pédagogique, lui permet d’aborder la gestion des compétences à la fois comme un processus RH et comme un levier de développement.

L’intervention vise à aider les équipes RH à clarifier les compétences attendues, à identifier les écarts et à envisager des actions de développement adaptées. Le formateur aborde les liens entre emplois, recrutement, intégration, formation et évolution professionnelle. Les participants sont invités à partir de leur contexte plutôt qu’à appliquer un modèle standardisé.

Le déroulé combine repères méthodologiques, analyse de situations et construction progressive d’outils simples. Les participants peuvent travailler sur des exemples de métiers, des compétences clés ou des parcours de développement. La formation favorise une approche pragmatique, appropriable par les équipes qui auront à la faire vivre.

Approche pédagogique

1. 1Cadrage des enjeux de compétences de l’organisation
2. 2Identification des métiers ou populations prioritaires
3. 3Analyse des compétences attendues et disponibles
4. 4Construction d’outils simples de suivi
5. 5Travail sur des cas apportés par les participants
6. 6Définition d’actions de développement réalistes

Publics accompagnés

• Responsables RH
• Chargés de développement RH
• Responsables formation
• Managers opérationnels

Secteurs d’intervention

Ses 5 formations