En bref
- La formation porte sur la rémunération globale, les avantages sociaux et le suivi des pratiques.
- Les publics visés comprennent les responsables RH, rémunération et paie ainsi que les contrôleurs de gestion sociale.
- Les interventions sont possibles en présentiel ou à distance.
- La mission concerne la région Rabat Salé Kénitra, notamment Rabat, Salé, Témara, Kénitra, Skhirat et Sidi Kacem.
- FormaGroup recrute des formateurs et formatrices pour cette formation récemment ajoutée au catalogue.
Villes concernées
RabatSaléTémaraKénitraSkhiratSidi Kacem
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission s’adresse à des spécialistes capables de rendre accessibles les composantes de la rémunération, d’éclairer les choix de classification et d’accompagner l’analyse de leurs effets budgétaires. Les interventions peuvent être organisées en présentiel ou à distance, pour des entreprises et des particuliers.
Missions confiées
- 1Présenter les principes et les composantes de la rémunération globale, en distinguant salaire fixe, rémunération variable et avantages sociaux.
- 2Guider les participants dans l’analyse des emplois et l’élaboration de critères de classification et de positionnement.
- 3Faire travailler les groupes sur l’équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération à partir de situations professionnelles.
- 4Encadrer la préparation de scénarios de rémunération et l’évaluation de leurs incidences sur la masse salariale et le budget.
- 5Apprendre aux participants à suivre les évolutions de la masse salariale et des avantages sociaux à l’aide d’indicateurs adaptés.
- 6Mettre en situation la présentation d’une politique de rémunération à des managers et aborder les principes de communication et de gouvernance associés.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Principes et composantes de la rémunération globale
Module 2Analyse des emplois et critères de classification
Module 3Rémunération fixe, variable et avantages sociaux
Module 4Équité interne et cohérence des pratiques
Module 5Masse salariale, scénarios et suivi budgétaire
Module 6Communication et gouvernance de la politique de rémunération
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Décrire les composantes de la rémunération globale
- Analyser la cohérence interne des pratiques de rémunération
- Préparer des critères de classification et de positionnement des emplois
- Évaluer l’incidence budgétaire de scénarios de rémunération
- Présenter une politique de rémunération aux managers
- Suivre les évolutions de la masse salariale et des avantages sociaux
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, responsables rémunération, responsables paie et contrôleurs de gestion sociale. Elle vise des professionnels qui souhaitent comprendre les composantes de la rémunération, examiner la cohérence des pratiques et suivre leurs effets budgétaires.
Approche pédagogique attendue
- Vous alternez les apports sur les composantes de la rémunération globale avec des exercices d’analyse de situations professionnelles.
- Vous faites élaborer des critères de classification et de positionnement à partir d’exemples d’emplois.
- Vous guidez des exercices de comparaison des pratiques afin de travailler l’équité interne et leur cohérence.
- Vous proposez des mises en situation pour estimer l’incidence budgétaire de scénarios et suivre la masse salariale.
- Vous accompagnez les participants dans la préparation d’une présentation de politique de rémunération à destination de managers.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en rémunération globale et avantages sociaux, couvrant les rémunérations fixes et variables ainsi que les politiques d’avantages.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez expliquer des sujets de rémunération à des participants aux fonctions RH ou de gestion.
- Vous êtes en mesure d’enseigner l’analyse des emplois, les critères de classification, l’équité interne et le positionnement des pratiques.
- Vous savez accompagner l’évaluation budgétaire de scénarios et le suivi de la masse salariale sans confondre cette formation avec une formation de paie.
Atouts appréciés
- Une pratique de formation auprès de responsables RH, responsables rémunération, responsables paie ou contrôleurs de gestion sociale serait appréciée.
- La capacité à adapter les exemples et les exercices aux enjeux des entreprises et des particuliers faciliterait l’appropriation des notions.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
La disponibilité est à convenir avec FormaGroup.
Mobilité
La mission concerne la région Rabat Salé Kénitra, notamment Rabat, Salé, Témara, Kénitra, Skhirat et Sidi Kacem. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance.
Compétences clés
Rémunération globaleClassification des emploisÉquité interneRémunération variableAvantages sociauxAnalyse de masse salarialeSuivi budgétaireCommunication RHFormation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#Politique de rémunération#Salaire fixe et variable#Classification des emplois#Positionnement des emplois#Équité salariale interne#Masse salariale#Gouvernance RH#Avantages sociaux
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines
- Région
- Rabat-Salé-Kénitra
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Vous souhaitez transmettre votre expertise et aider les participants à concevoir, analyser et présenter des pratiques de rémunération cohérentes ? Proposez votre candidature à FormaGroup pour cette mission dans la région Rabat Salé Kénitra.
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