Formateur ou formatrice en rémunération globale et avantages sociaux — Région Dakhla Oued Ed Dahab

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des entreprises et des particuliers dans la compréhension et la structuration d’une politique de rémunération cohérente avec les emplois, les pratiques de l’entreprise et ses contraintes budgétaires. Le programme porte sur la rémunération fixe et variable, les avantages sociaux, l’équité interne, le suivi de la masse salariale ainsi que la communication de la politique aux managers ; il ne constitue pas une formation de paie.

Missions confiées

1. 1Présenter les principes et les composantes de la rémunération globale, puis aider les participants à distinguer salaire fixe, rémunération variable et avantages sociaux.
2. 2Guider l’analyse des emplois et faire travailler les participants sur des critères de classification et de positionnement adaptés aux fonctions étudiées.
3. 3Encadrer des exercices visant à examiner l’équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération au sein d’une entreprise.
4. 4Faire construire et comparer des scénarios de rémunération afin d’en apprécier les incidences sur la masse salariale et les contraintes budgétaires.
5. 5Accompagner les participants dans l’élaboration d’un suivi des évolutions de la masse salariale et des avantages sociaux.
6. 6Faire pratiquer la présentation d’une politique de rémunération à des managers, en travaillant la clarté des messages et les principes de gouvernance.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Alterner les apports structurés sur les composantes de la rémunération avec des exercices d’analyse des emplois et de critères de classification.
• Proposer des cas pratiques permettant d’examiner la cohérence interne des pratiques et de discuter des critères de positionnement.
• Faire comparer des scénarios de rémunération et guider l’évaluation de leurs incidences sur la masse salariale et les avantages sociaux.
• Organiser des mises en situation où les participants présentent une politique de rémunération à des managers.
• Adapter les supports et les exemples aux profils des participants, puis vérifier leur capacité à mobiliser les notions abordées dans des situations professionnelles.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en rémunération globale et avantages sociaux, couvrant notamment la rémunération fixe et variable, la classification des emplois, l’équité interne et le suivi budgétaire.
• Vous êtes capable d’enseigner les modules du programme et d’aider les participants à analyser des pratiques, établir des critères de positionnement et évaluer des scénarios de rémunération.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des notions RH et budgétaires à des participants aux responsabilités différentes.
• Vous savez accompagner des responsables RH, des responsables rémunération, des responsables paie et des contrôleurs de gestion sociale dans des exercices liés à leurs enjeux professionnels.

Atouts appréciés

• Une pratique de la communication de politiques de rémunération auprès de managers vous aidera à proposer des mises en situation proches des objectifs du programme.
• La capacité à adapter les exemples et les échanges aux besoins d’entreprises et de particuliers constitue un atout pour cette mission.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre