Formateur ou formatrice en rémunération globale et avantages sociaux — Guelmim Oued Noun

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des professionnels RH, rémunération, paie et contrôle de gestion sociale dans la conception, l’analyse et le suivi d’une politique de rémunération cohérente avec les emplois, les pratiques de l’entreprise et ses contraintes budgétaires. La formation est destinée à des entreprises et à des particuliers de la région, notamment à Guelmim, Tan-Tan et Sidi Ifni. Elle porte sur la rémunération globale et ne se substitue pas à une formation de paie.

Missions confiées

1. 1Présenter les principes de la rémunération globale et aider les participants à distinguer le salaire fixe, la rémunération variable et les avantages sociaux.
2. 2Guider l’analyse des emplois et la préparation de critères de classification et de positionnement adaptés aux pratiques de l’organisation.
3. 3Faire examiner des situations de rémunération afin d’identifier les écarts d’équité interne et de discuter de la cohérence des pratiques.
4. 4Encadrer la construction de scénarios de rémunération et l’évaluation de leurs incidences sur la masse salariale et le budget.
5. 5Accompagner les participants dans l’élaboration d’éléments de communication permettant de présenter une politique de rémunération aux managers.
6. 6Faire travailler les méthodes de suivi de la masse salariale et des avantages sociaux, en lien avec la gouvernance de la politique de rémunération.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternez les apports structurés et les exercices d’analyse sur les composantes de la rémunération globale et les critères de classification.
• Vous proposez des cas pratiques pour examiner l’équité interne et la cohérence des politiques de rémunération.
• Vous faites construire et comparer des scénarios afin que les participants évaluent leurs incidences sur la masse salariale et le budget.
• Vous accompagnez la préparation d’une présentation de politique de rémunération destinée à des managers.
• Vous utilisez des exercices de suivi pour consolider les savoir-faire liés à la masse salariale et aux avantages sociaux.

Profil recherché

• Vous maîtrisez les composantes de la rémunération globale, notamment la rémunération fixe et variable ainsi que les avantages sociaux.
• Vous êtes en mesure d’enseigner l’analyse des emplois, les critères de classification, l’équité interne et le positionnement des rémunérations.
• Vous savez expliquer l’incidence budgétaire de scénarios de rémunération et les principes de suivi de la masse salariale.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets techniques à des professionnels RH, paie et contrôle de gestion sociale.

Atouts appréciés

• Une pratique de la communication d’une politique de rémunération auprès de managers serait un atout pour illustrer les échanges avec des cas proches des situations professionnelles.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre