Formateur·trice en rémunération globale et avantages sociaux — Région Fès Meknès

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des entreprises et des particuliers dans la compréhension et la structuration d’une politique de rémunération cohérente avec les emplois, les pratiques de l’entreprise et ses contraintes budgétaires. Les formations peuvent être animées en présentiel ou à distance, selon les modalités convenues.

Missions confiées

1. 1Présenter les composantes de la rémunération globale, notamment le salaire fixe, la rémunération variable et les avantages sociaux, en distinguant ces sujets d’une formation de paie.
2. 2Guider les participants dans l’analyse des emplois et la préparation de critères de classification et de positionnement adaptés aux pratiques de leur organisation.
3. 3Animer des exercices permettant d’examiner l’équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération à partir de situations d’entreprise.
4. 4Faire travailler les participants sur des scénarios de rémunération et l’évaluation de leurs incidences sur la masse salariale et le budget.
5. 5Accompagner la préparation d’éléments de communication destinés à présenter une politique de rémunération aux managers.
6. 6Aborder les pratiques de gouvernance et le suivi des évolutions de la masse salariale et des avantages sociaux.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• S’appuyer sur des cas pratiques pour faire examiner les composantes d’une politique de rémunération et la cohérence des pratiques.
• Encadrer des exercices de préparation de critères de classification et de positionnement des emplois.
• Faire élaborer et comparer des scénarios de rémunération afin d’en évaluer les effets sur la masse salariale et le budget.
• Proposer des mises en situation pour entraîner les participants à présenter une politique de rémunération aux managers.
• Adapter les exemples et les échanges aux contextes professionnels des participants.

Profil recherché

• Vous maîtrisez la rémunération globale et les avantages sociaux, y compris les composantes fixes et variables, la classification des emplois et le suivi budgétaire.
• Vous savez analyser la cohérence interne des pratiques et expliquer les critères de positionnement des emplois.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets RH et budgétaires à des publics professionnels.
• Vous êtes en mesure d’animer les sujets du programme et d’encadrer des exercices appliqués aux scénarios de rémunération, à la masse salariale et à la communication managériale.

Atouts appréciés

• Une pratique de l’accompagnement de responsables RH, de responsables rémunération, de responsables paie ou de contrôleurs de gestion sociale sera appréciée.
• La capacité à adapter les exemples et les exercices au contexte des entreprises participantes constituera un atout.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre