Formateur·rice en intelligence émotionnelle managériale — Région Laâyoune Sakia El Hamra

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des managers, responsables d’équipe et cadres dans le développement de leur leadership relationnel. Vous les aiderez à mieux comprendre les émotions au travail, à réguler les leurs et à adapter leur communication aux situations managériales sensibles. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance.

Missions confiées

1. 1Présenter les fondamentaux de l’intelligence émotionnelle et aider les participants à repérer les mécanismes émotionnels qui influencent leurs décisions et leurs relations professionnelles.
2. 2Animer des exercices de conscience de soi et de régulation émotionnelle afin que les participants puissent renforcer leur maîtrise de soi, notamment sous pression.
3. 3Faire travailler l’écoute, l’empathie et la communication managériale à partir de situations concrètes rencontrées par des responsables d’équipe.
4. 4Aborder le rôle des émotions dans la dynamique collective et les moyens d’agir pour préserver la coopération au sein d’une équipe.
5. 5Encadrer des mises en situation portant sur des échanges délicats, puis aider les participants à analyser les signaux émotionnels et à adapter leur réponse.
6. 6Accompagner chaque participant dans l’élaboration d’un plan d’action pour transposer les acquis dans son contexte professionnel.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternez apports sur les mécanismes émotionnels et échanges guidés pour relier les notions aux situations professionnelles des participants.
• Vous proposez des exercices de conscience de soi et de régulation émotionnelle pour s’entraîner à mieux réagir sous pression.
• Vous faites pratiquer l’écoute, l’empathie et l’adaptation de la communication à travers des mises en situation managériales.
• Vous accompagnez l’analyse des situations délicates et concluez par un plan d’action individuel orienté vers la mise en pratique.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en management par l’intelligence émotionnelle et pouvez enseigner les notions de régulation, d’empathie, de communication et de dynamique d’équipe.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des concepts liés aux émotions en contexte professionnel.
• Vous êtes en mesure de guider des managers, responsables d’équipe et cadres dans l’analyse de situations sensibles et l’identification de pistes d’action adaptées.

Atouts appréciés

• Vous savez adapter vos exemples et vos activités aux réalités professionnelles des participants et aux situations qu’ils apportent en formation.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre