Formateur ou formatrice en management-coaching · Région Tanger Tétouan Al Hoceïma

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à aider les participants à adopter une posture de manager-coach, à conduire des échanges de développement et à soutenir une progression concrète vers l’autonomie. Les interventions peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, notamment auprès de publics situés à Tanger, Tétouan, Larache, Al Hoceïma, Ksar El Kébir et Martil.

Missions confiées

1. 1Animer le module sur le rôle et les limites du manager-coach, en aidant les participants à distinguer les postures de manager, de formateur et de coach.
2. 2Faire pratiquer l’écoute active et le questionnement ouvert à partir de situations professionnelles, afin que les participants puissent accompagner sans se substituer à leurs collaborateurs.
3. 3Guider la clarification des besoins et des objectifs de progrès, puis entraîner les participants à conduire un entretien de développement structuré.
4. 4Encadrer des jeux de rôles sur l’accompagnement progressif, en invitant les participants à adapter leur niveau de soutien à l’autonomie de chaque collaborateur.
5. 5Aider les participants à élaborer un plan d’action et de suivi des progrès, en reliant les objectifs définis aux prochaines étapes d’accompagnement.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternez apports structurés et exercices pour faire distinguer les postures de manager, de formateur et de coach.
• Vous faites expérimenter l’écoute active et le questionnement ouvert à partir de situations professionnelles.
• Vous organisez des jeux de rôles pour entraîner les participants à conduire un entretien de développement et à clarifier un objectif de progrès.
• Vous accompagnez la construction d’un plan d’action et de suivi afin de relier la formation à des progrès observables.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en management-coaching et êtes en mesure d’enseigner le rôle et les limites du manager-coach, l’écoute active, le questionnement et la conduite d’entretiens de développement.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez faire travailler les participants sur l’autonomie, la clarification d’objectifs et le suivi des progrès.

Atouts appréciés

• Votre pratique vous permet d’illustrer les apports par des situations adaptées aux managers d’équipe, responsables de service et dirigeants qui accompagnent leurs collaborateurs.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre