Formateur ou formatrice en posture de manager-coach — Région Fès Meknès

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission s’adresse à une personne capable de transmettre une posture de manager-coach et de guider des adultes dans des mises en pratique concrètes. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance, auprès d’entreprises et de particuliers dans la région Fès Meknès, notamment à Fès, Meknès, Ifrane et Taza.

Missions confiées

1. 1Présenter le rôle et les limites du manager-coach, en aidant les participants à distinguer cette posture de celles de manager et de formateur.
2. 2Faire pratiquer l’écoute active et le questionnement ouvert à partir de situations d’accompagnement de collaborateurs.
3. 3Guider les participants pour clarifier un besoin et formuler avec un collaborateur un objectif de progrès concret.
4. 4Animer des exercices de conduite d’un entretien de développement structuré, de la clarification de la demande jusqu’aux prochaines étapes.
5. 5Faire travailler l’adaptation de l’accompagnement au degré d’autonomie du collaborateur, sans se substituer à lui.
6. 6Encadrer des jeux de rôles et accompagner la construction d’un plan d’action et d’un suivi des progrès.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Alternez apports structurés et exercices d’écoute active et de questionnement afin que les participants puissent essayer les techniques en situation.
• Utilisez des jeux de rôles pour entraîner la conduite d’un entretien de développement et fournir des retours ciblés sur la posture adoptée.
• Faites travailler la clarification d’un objectif de progrès et l’ajustement de l’accompagnement à l’autonomie du collaborateur.
• Aidez chaque participant à formaliser un plan d’action et un suivi des progrès adapté à ses situations professionnelles.

Profil recherché

• Vous maîtrisez les principes du management-coaching et savez expliquer comment accompagner un collaborateur sans décider ni agir à sa place.
• Vous êtes en mesure d’enseigner l’écoute active, le questionnement ouvert, la clarification des objectifs et la conduite d’entretiens de développement.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre les notions accessibles à des managers, responsables de service et dirigeants.
• Vous savez faire pratiquer les participants, observer leurs échanges et leur apporter des retours utiles pour progresser.

Atouts appréciés

• Une pratique de l’accompagnement de managers ou de responsables dans le développement des compétences de leurs collaborateurs serait appréciée.
• La capacité à adapter les activités et les exemples aux contextes professionnels des participants constituerait un atout.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre