Formateur / Formatrice HR Business Partner et conseil RH — Région Guelmim Oued Noun

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des professionnels RH et des managers en évolution vers une fonction RH de proximité. Le parcours aborde la posture de conseil, l’analyse des demandes managériales et le lien entre les actions RH et les enjeux opérationnels. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance.

Missions confiées

1. 1Animer les modules consacrés au rôle, à la posture et au périmètre du HR Business Partner, en aidant les participants à clarifier leurs responsabilités auprès des managers.
2. 2Faire travailler la compréhension de l’activité et des enjeux métier afin que les participants puissent relier les priorités RH aux réalités opérationnelles.
3. 3Encadrer l’analyse de demandes managériales et de situations d’équipe, puis entraîner les participants à identifier les enjeux avant de formuler une réponse.
4. 4Faire pratiquer le conseil aux managers et la communication professionnelle à partir de situations courantes rencontrées dans l’accompagnement des équipes.
5. 5Présenter la contribution du HRBP aux processus de recrutement, de gestion des compétences et de suivi de la performance.
6. 6Apprendre aux participants à préparer des recommandations argumentées à partir d’indicateurs, puis à suivre les actions RH et la qualité du service rendu.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous faites analyser des demandes managériales afin que les participants apprennent à distinguer la demande exprimée des enjeux de la situation.
• Vous proposez des exercices de formulation de recommandations argumentées et de communication professionnelle avec un manager.
• Vous reliez les apports sur les processus de recrutement, les compétences et la performance à des situations de conseil RH.
• Vous accompagnez les participants dans l’utilisation d’indicateurs pour préparer des actions et en suivre les engagements.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en HR Business Partner et en conseil RH aux managers, en cohérence avec les thèmes du parcours.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez transmettre les sujets de posture de conseil, d’analyse des situations et de communication professionnelle.
• Vous êtes en mesure d’enseigner comment analyser une demande managériale, conseiller sur des situations d’équipe courantes et relier les actions RH aux priorités opérationnelles.
• Vous pouvez accompagner les participants dans la préparation de recommandations à partir d’indicateurs et dans le suivi des engagements RH.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre