En bref
- La mission porte sur le parcours HR Business Partner : conseil RH aux managers.
- Les participants sont des responsables RH, des chargés de développement RH, des généralistes RH et des managers en évolution vers une fonction RH de proximité.
- Le programme traite notamment du diagnostic des demandes, du conseil aux managers et des indicateurs RH.
- Les interventions peuvent être réalisées en présentiel ou à distance.
- La zone concernée est la région Drâa Tafilalet, notamment Errachidia, Ouarzazate, Midelt, Tinghir et Zagora.
Villes concernées
ErrachidiaOuarzazateMideltTinghirZagora
Votre rôle chez FormaGroup
Vous accompagnerez des professionnels RH et des managers en évolution vers une fonction RH de proximité. La formation vise à développer leur posture de conseil, leur capacité à analyser les demandes managériales et à relier les actions RH aux priorités opérationnelles.
Missions confiées
- 1Animer les modules sur le rôle, la posture et le périmètre du HR Business Partner, en aidant les participants à clarifier leurs responsabilités et leur contribution auprès des managers.
- 2Faire travailler la compréhension de l’activité et des enjeux métier à partir de situations permettant de relier les priorités opérationnelles aux sujets RH.
- 3Encadrer des exercices de diagnostic de demandes managériales afin d’identifier les enjeux, de distinguer les faits des interprétations et de formuler une réponse adaptée.
- 4Mettre en pratique le conseil aux managers et la communication professionnelle au moyen de mises en situation portant sur des situations d’équipe courantes.
- 5Aborder la contribution RH aux processus de recrutement, de gestion des compétences et de suivi de la performance, en reliant chaque processus aux besoins opérationnels.
- 6Guider les participants dans l’utilisation d’indicateurs RH pour préparer des recommandations argumentées et suivre les actions et engagements convenus.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Rôle, posture et périmètre du HRBP
Module 2Compréhension de l’activité et des enjeux métier
Module 3Diagnostic des demandes et analyse des situations
Module 4Conseil aux managers et communication professionnelle
Module 5Contribution aux processus de recrutement, compétences et performance
Module 6Indicateurs et suivi des actions RH
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Clarifier le rôle et le périmètre d’un HR Business Partner
- Analyser une demande managériale et en identifier les enjeux
- Conseiller un manager sur des situations d’équipe courantes
- Relier les actions RH aux priorités opérationnelles
- Préparer des recommandations argumentées à partir d’indicateurs
- Suivre les engagements et la qualité du service RH
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, aux chargés de développement RH et aux généralistes RH. Elle peut également concerner des managers en évolution vers une fonction RH de proximité.
Approche pédagogique attendue
- Utiliser des cas pratiques pour entraîner les participants à analyser une demande managériale et à en faire ressortir les enjeux.
- Organiser des mises en situation de conseil et de communication professionnelle autour de situations d’équipe courantes.
- Proposer des exercices reliant les actions RH aux enjeux métier et aux priorités opérationnelles.
- Faire travailler l’interprétation d’indicateurs et la préparation de recommandations argumentées.
- Prévoir des temps de restitution et de suivi permettant aux participants de formaliser les actions et engagements RH.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en HR Business Partner et en conseil RH aux managers, et savez expliquer le rôle du HRBP ainsi que son périmètre d’intervention.
- Vous pouvez enseigner l’analyse des demandes managériales, la compréhension des enjeux métier et la formulation de recommandations reliées aux priorités opérationnelles.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez faire participer des publics aux profils RH variés ainsi que des managers en évolution vers une fonction RH de proximité.
Atouts appréciés
- Une pratique des processus de recrutement, de développement des compétences et de suivi de la performance vous aidera à illustrer les apports de la fonction HRBP.
- La capacité à exploiter des indicateurs RH pour suivre les actions et préparer des recommandations constitue un atout pour cette mission.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir avec FormaGroup ; aucune date de démarrage n’a été précisée.
Mobilité
Mission destinée à la région Drâa Tafilalet, avec des interventions possibles en présentiel ou à distance. Les villes citées pour cette région sont Errachidia, Ouarzazate, Midelt, Tinghir et Zagora.
Compétences clés
Conseil RH aux managersPosture de HR Business PartnerAnalyse des demandes managérialesCompréhension des enjeux métierCommunication professionnelleRecommandations RH argumentéesSuivi des indicateurs RHFormation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#HR Business Partner#Conseil RH#Accompagnement managérial#Diagnostic RH#Enjeux opérationnels#Indicateurs RH#Performance des équipes
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines
- Région
- Drâa-Tafilalet
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Vous souhaitez transmettre une approche concrète du conseil RH et aider les participants à accompagner les managers dans leurs décisions relatives aux équipes ? Faites part de votre intérêt à FormaGroup.
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