Former au rôle de HR Business Partner et au conseil RH — Région Casablanca Settat

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des professionnels RH et des managers en évolution vers une fonction RH de proximité. Vous les aiderez à comprendre les enjeux opérationnels, analyser les demandes managériales et formuler des recommandations RH adaptées. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance, notamment auprès d’entreprises et de particuliers.

Missions confiées

1. 1Présenter le rôle, la posture et le périmètre du HR Business Partner, en distinguant ses contributions de celles des managers et des autres fonctions RH.
2. 2Faire travailler les participants sur la compréhension d’une activité et de ses enjeux métier, puis sur le lien entre priorités opérationnelles et actions RH.
3. 3Encadrer l’analyse de demandes managériales et de situations d’équipe afin d’en repérer les enjeux, de clarifier le besoin et de construire une réponse pertinente.
4. 4Entraîner les participants au conseil des managers et à la communication professionnelle à partir de cas de situations courantes en milieu de travail.
5. 5Aborder la contribution du HRBP aux processus de recrutement, de gestion des compétences et de suivi de la performance.
6. 6Guider la préparation de recommandations argumentées à partir d’indicateurs RH, ainsi que le suivi des actions et de la qualité du service RH.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous utilisez des cas pratiques pour entraîner les participants à clarifier une demande managériale, analyser la situation et identifier ses enjeux.
• Vous proposez des mises en situation de conseil et de communication professionnelle autour de problématiques d’équipe courantes.
• Vous faites construire des recommandations argumentées en reliant indicateurs RH, priorités opérationnelles et actions à suivre.
• Vous adaptez les exercices et les échanges aux fonctions des participants et favorisez le transfert des apprentissages dans leur contexte professionnel.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en HR Business Partner et en conseil RH aux managers, en lien avec les sujets couverts par le programme.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des notions RH à des publics aux fonctions et aux parcours variés.
• Vous êtes en mesure d’enseigner la posture de conseil, l’analyse des situations managériales, la contribution aux processus RH et le suivi d’actions à l’aide d’indicateurs.

Atouts appréciés

• Votre pratique vous permet d’illustrer les apports par des situations concrètes liées aux équipes, aux priorités métier et aux décisions RH.
• Vous savez adapter vos exemples et vos exercices à des responsables RH, des généralistes RH, des chargés de développement RH et des managers en évolution vers une fonction RH de proximité.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre