Formateur·rice en gestion des carrières, mobilité interne et succession — Région Marrakech Safi

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission s’adresse à des spécialistes capables d’aider les professionnels RH et les managers à structurer les parcours, à faire correspondre les compétences aux besoins de l’organisation et à préparer la continuité sur les postes clés. Les sessions peuvent être animées en présentiel ou à distance pour des entreprises et des particuliers dans la région, notamment à Marrakech, Safi et Essaouira.

Missions confiées

1. 1Présenter les principes de gestion des carrières et de mobilité interne, puis faire travailler les participants sur la cartographie des parcours professionnels et des possibilités d’évolution.
2. 2Animer des exercices de cartographie des emplois et des compétences afin de relier les ressources disponibles aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
3. 3Faire élaborer des critères transparents et des processus de mobilité interne, en examinant leur application à des situations concrètes.
4. 4Guider les participants dans l’identification des postes clés, l’analyse des risques de continuité et la hiérarchisation des besoins de succession.
5. 5Accompagner la construction de plans de développement individuels et de dispositifs de succession adaptés aux compétences à renforcer.
6. 6Aborder les enjeux de gouvernance, de communication et de suivi afin de permettre le pilotage des mobilités et de la préparation des successions.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous structurez les apports autour des étapes clés du parcours professionnel, des processus de mobilité et de la préparation des successions.
• Vous faites pratiquer la cartographie des emplois et des compétences à partir de situations adaptées aux fonctions des participants.
• Vous encadrez la définition de critères de mobilité transparents et l’identification des risques associés aux postes clés.
• Vous accompagnez les participants dans la conception de plans de développement individuels et de dispositifs de suivi des mobilités et successions.

Profil recherché

• Vous maîtrisez la gestion des carrières, la mobilité interne et les plans de succession, et savez enseigner les sujets du programme, de la cartographie des compétences à la préparation des postes clés.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des méthodes RH à des responsables des ressources humaines, gestionnaires de carrières, responsables du développement des talents et managers.
• Vous êtes en mesure d’encadrer des exercices pratiques sur les critères de mobilité, les plans de développement individuels et le suivi des parcours.

Atouts appréciés

• Une pratique de l’accompagnement des organisations dans la structuration des parcours professionnels et des dispositifs de succession serait appréciée.
• La capacité à adapter les cas pratiques aux enjeux des entreprises et aux situations professionnelles des participants constituerait un atout.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre