Formateur·rice en gestion des carrières et mobilité interne — Région Rabat Salé Kénitra

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des responsables RH, des gestionnaires de carrières, des responsables du développement des talents et des managers dans la structuration des parcours professionnels. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance, auprès d’entreprises et de particuliers de la région, notamment à Rabat, Salé, Témara, Kénitra, Skhirat et Sidi Kacem.

Missions confiées

1. 1Animer les principes de gestion des carrières et de mobilité interne, en montrant comment relier les parcours professionnels aux besoins de l’organisation.
2. 2Guider les participants dans la cartographie des emplois, des compétences disponibles et des possibilités de parcours au sein d’une organisation.
3. 3Faire travailler les participants sur la définition de critères transparents et de processus structurés pour examiner les mobilités internes.
4. 4Présenter des méthodes pour repérer les postes clés, analyser les risques de continuité et relier les compétences disponibles aux besoins futurs.
5. 5Accompagner la construction de plans de développement individuels et de dispositifs de succession adaptés aux postes identifiés.
6. 6Aborder la gouvernance, la communication et le suivi des parcours, des mobilités et de la préparation des successions.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Faites pratiquer la cartographie des emplois, des compétences et des parcours professionnels à partir de situations liées aux objectifs de la formation.
• Proposez des exercices permettant de formuler des critères de mobilité interne transparents et d’examiner un processus de mobilité.
• Guidez les participants dans l’identification de postes clés, l’analyse des risques de continuité et le rapprochement entre compétences disponibles et besoins futurs.
• Encadrez la construction de plans de développement individuels et de dispositifs de succession, puis faites préciser les modalités de gouvernance, de communication et de suivi.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en gestion des carrières, mobilité interne et plans de succession.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets RH à des responsables RH, gestionnaires de carrières, responsables du développement des talents et managers.
• Vous êtes en mesure d’enseigner la cartographie des emplois et des compétences, les critères de mobilité, l’identification des postes clés et la construction de plans de développement et de succession.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre