Gestion des compétences et GPEC : formateur ou formatrice — Région Souss Massa

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Vous accompagnerez des DRH, des responsables formation et des managers dans la construction de référentiels de compétences et leur utilisation pour relier emplois, mobilité et plans de développement. Les modalités possibles sont le présentiel, l’hybride ou la formation à distance.

Missions confiées

1. 1Présenter les méthodes de construction de référentiels et guider les participants dans l’identification des compétences associées aux emplois.
2. 2Animer des exercices de cartographie des emplois et aider les participants à structurer leurs résultats.
3. 3Faire travailler les apprenants sur l’évaluation des compétences et l’analyse des écarts entre les compétences disponibles et celles attendues.
4. 4Accompagner les participants dans la priorisation des actions à partir des écarts constatés et des besoins identifiés.
5. 5Expliquer comment relier les référentiels et les résultats de l’évaluation à la mobilité professionnelle et au plan de développement.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Animer des apports structurés sur les référentiels, l’évaluation et les plans de développement.
• Faire réaliser des exercices de cartographie des emplois à partir de situations adaptées aux participants.
• Encadrer des mises en pratique d’évaluation des compétences et d’analyse des écarts.
• Guider les apprenants dans la priorisation d’actions et la mise en lien avec la mobilité et le développement.
• Accompagner les participants tout au long de la formation et ajuster les explications à leurs besoins.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expérience pratique en gestion des compétences et GPEC, notamment sur les référentiels, l’évaluation ou les plans de développement.
• Vous savez animer une formation professionnelle et adapter vos explications aux besoins de DRH, de responsables formation et de managers.
• Vous êtes capable d’accompagner les apprenants dans des exercices de cartographie des emplois, d’analyse des écarts et de priorisation des actions.

Atouts appréciés

• Une pratique permettant d’illustrer les liens entre compétences, emplois, mobilité et développement professionnel sera appréciée.
• La capacité à mobiliser des exemples concrets adaptés aux fonctions RH et managériales constituera un atout.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre