En bref
- Sujet : gestion des compétences et GPEC, avec un travail sur les référentiels, l’évaluation et le développement.
- Public : DRH, responsables formation et managers.
- Format : présentiel, hybride ou à distance, selon les options de mission.
- Lieu : 49 villes au Maroc.
- Type de mission : animation de formations professionnelles pour FormaGroup.
Villes concernées
CasablancaRabatSaléTémaraKénitraTangerTétouanLaracheAl HoceïmaMarrakechSafiEssaouiraAgadirInezganeTaroudantFèsMeknèsIfraneTazaOujdaNadorBerkaneEl JadidaMohammediaSettatBerrechidBéni MellalKhouribgaErrachidiaOuarzazateLaâyouneDakhlaGuelmimBouskouraBouznikaSkhiratSidi KacemKsar El KébirMartilAït MelloulKhénifraFquih Ben SalahOued ZemTan TanSidi IfniMideltTinghirZagoraTaourirt
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission s’adresse à des profils disposant d’une expérience pratique du sujet, capables d’animer une formation et d’accompagner les apprenants. Le programme porte notamment sur la construction de référentiels, l’évaluation des compétences et la définition d’un plan de développement.
Missions confiées
- 1Animer des séquences consacrées à la construction de référentiels de compétences et à leur utilisation pour cartographier les emplois.
- 2Accompagner les participants dans l’évaluation des compétences et l’identification des écarts entre compétences disponibles et besoins.
- 3Présenter les liens entre emplois, mobilité professionnelle et plan de développement des compétences.
- 4Guider les apprenants dans la priorisation d’actions de développement à partir des écarts observés.
- 5Adapter les échanges et les activités aux besoins de DRH, de responsables formation et de managers.
- 6Accompagner les participants dans l’appropriation des notions abordées au cours de la formation.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Référentiels
Module 2Évaluation
Module 3Plan de développement
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Cartographier les emplois
- Évaluer les écarts
- Prioriser les actions
Public à former
La formation s’adresse aux DRH, aux responsables formation et aux managers. Elle traite de la cartographie des emplois, de l’évaluation des écarts de compétences et de la priorisation des actions de développement.
Approche pédagogique attendue
- Illustrer les notions par des cas pratiques de cartographie des emplois et de construction de référentiels.
- Faire pratiquer l’évaluation des compétences et l’analyse des écarts à partir de situations adaptées au public.
- Guider les participants dans la priorisation d’actions de développement en lien avec les besoins identifiés.
- Vérifier la compréhension des notions et accompagner les apprenants dans leur mise en application.
Profil recherché
- Vous avez une expérience pratique en gestion des compétences et en GPEC, et pouvez illustrer les notions par des situations professionnelles pertinentes.
- Vous savez animer une formation et accompagner les apprenants dans l’acquisition de savoir-faire liés aux référentiels, à l’évaluation et au développement des compétences.
- Vous êtes en mesure d’enseigner la cartographie des emplois, l’évaluation des écarts et la priorisation des actions de développement.
- Vous pouvez adapter votre animation à un public composé de DRH, de responsables formation et de managers.
Atouts appréciés
- Une pratique de la construction ou de l’utilisation de référentiels de compétences serait appréciée.
- La capacité à relier les compétences aux parcours de mobilité et aux plans de développement serait un atout.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir avec FormaGroup ; la date de démarrage n’est pas précisée.
Mobilité
La mission concerne 49 villes au Maroc. Les modalités possibles sont le présentiel, l’hybride ou la formation à distance, selon les besoins de la mission.
Compétences clés
Gestion des compétencesGestion prévisionnelle des emploisConstruction de référentielsCartographie des emploisÉvaluation des compétencesAnalyse des écartsPlan de développementAnimation de formation
Mots-clés de l’offre
#GPEC#Référentiels de compétences#Cartographie des emplois#Évaluation des compétences#Analyse des écarts#Mobilité professionnelle#Plan de développement
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et formation
- Région
- Casablanca-Settat · Rabat-Salé-Kénitra · Tanger-Tétouan-Al-Hoceïma · Marrakech-Safi · Souss-Massa · Fès-Meknès · Oriental · Béni-Mellal-Khénifra · Drâa-Tafilalet · Laâyoune-Sakia-El-Hamra · Dakhla-Oued-Ed-Dahab · Guelmim-Oued-Noun
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 1 an et 2 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3
- Langues
- Français
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