En bref
- Formation professionnelle en gestion des compétences et GPEC.
- Public concerné : DRH, responsables formation et managers.
- Contenus centrés sur les référentiels, l’évaluation et les plans de développement.
- Mission à Laâyoune, avec des options en présentiel, hybride ou distanciel.
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à accompagner des DRH, responsables formation et managers dans la structuration de leur démarche GPEC. Vous les aiderez notamment à cartographier les emplois, à évaluer les écarts de compétences et à prioriser les actions de développement.
Missions confiées
- 1Animer le module consacré aux référentiels de compétences et guider les participants dans la construction d’un référentiel relié aux emplois.
- 2Présenter des méthodes pour cartographier les emplois et faire travailler les participants sur des situations adaptées à leurs enjeux professionnels.
- 3Conduire des exercices d’évaluation des compétences afin d’identifier et d’analyser les écarts entre les compétences disponibles et les besoins.
- 4Accompagner les participants dans la définition et la priorisation d’actions à intégrer à un plan de développement des compétences.
- 5Relier les démarches de GPEC aux enjeux de mobilité professionnelle et de développement des compétences.
- 6Animer des échanges et des mises en pratique adaptés aux fonctions des DRH, responsables formation et managers.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
- Cartographier les emplois
- Évaluer les écarts
- Prioriser les actions
Public à former
La formation s’adresse aux DRH, responsables formation et managers. Elle vise à leur permettre de cartographier les emplois, d’évaluer les écarts de compétences et de prioriser des actions de développement.
Approche pédagogique attendue
- Faire construire ou analyser des référentiels de compétences à partir d’exemples liés aux emplois.
- Proposer des exercices guidés de cartographie des emplois et d’évaluation des compétences.
- Faire pratiquer l’identification des écarts et la priorisation des actions de développement.
- Adapter les cas et les échanges aux responsabilités des DRH, responsables formation et managers.
Profil recherché
- Vous avez une expérience pratique de la gestion des compétences et de la GPEC, notamment sur les référentiels, l’évaluation ou les plans de développement.
- Vous êtes capable d’enseigner ces sujets à des DRH, responsables formation et managers, et d’accompagner les apprenants dans leurs exercices.
- Vous savez rendre les notions opérationnelles à partir d’exemples, de cas pratiques ou de mises en situation liés aux objectifs de la formation.
Atouts appréciés
- Une pratique de la cartographie des emplois et de l’analyse des écarts de compétences serait appréciée.
- La capacité à relier la construction des référentiels aux enjeux de mobilité et à la priorisation des actions de développement serait un atout.
Disponibilité et mobilité
À convenir avec FormaGroup.
Mission située à Laâyoune. Les modalités possibles sont le présentiel, l’hybride ou le distanciel.
Compétences clés
Mots-clés de l’offre
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et formation
- Région
- Laâyoune-Sakia-El-Hamra
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Si vous avez une expérience pratique du sujet et savez accompagner des apprenants, FormaGroup vous invite à proposer votre candidature pour cette mission à Laâyoune.
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