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Ressources humaines

Formation Onboarding et intégration des nouveaux collaborateurs au Maroc

Structurez l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues, de la préparation de leur arrivée au suivi de leur période d’intégration. La formation aide à clarifier les rôles des RH, des managers et des équipes d’accueil.

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Compétences visées

Ce que vous saurez mettre en pratique

01Construire un parcours d’intégration par profil de poste.
02Préparer les étapes administratives et opérationnelles avant l’arrivée.
03Définir les rôles du manager, des RH et du nouvel arrivant.
04Créer des points de suivi et recueillir les retours d’intégration.

Programme indicatif

Module 1

Enjeux et étapes de l’onboarding

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 2

Préparation de l’arrivée et coordination interne

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 3

Accueil administratif et présentation de l’organisation

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 4

Parcours d’intégration et objectifs des premières semaines

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 5

Rôle du manager et du tuteur

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 6

Suivi, feedback et amélioration du parcours

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Public concerné

Responsables RH, chargés RH, managers et responsables d’équipe.. Le niveau final, les prérequis et les exercices sont ajustés après qualification des demandes du groupe.

Choisir une ville

Onboarding et intégration des nouveaux collaborateurs, au plus près de votre besoin.

Les pages locales associent le programme au contexte de la ville et permettent de rejoindre directement le bon groupe.

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