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Ressources humaines

Formation Marque employeur et expérience candidat au Maroc

Travaillez la perception de l’entreprise par les candidats, depuis la découverte de l’offre jusqu’au retour après entretien. La formation porte sur la cohérence des messages, la qualité des échanges et la mesure de l’expérience candidat, sans remplacer les techniques de sélection.

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Compétences visées

Ce que vous saurez mettre en pratique

01Définir les éléments différenciants de la proposition employeur.
02Rédiger des messages de recrutement cohérents avec la culture de l’organisation.
03Cartographier les interactions du candidat avec l’entreprise.
04Améliorer les retours et communications tout au long du parcours.

Programme indicatif

Module 1

Notions de marque employeur et proposition de valeur

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 2

Analyse des publics candidats et des canaux

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 3

Messages et contenus de recrutement

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 4

Parcours candidat et points de contact

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 5

Coordination entre RH, communication et managers

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 6

Indicateurs et plan d’amélioration

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Public concerné

Responsables RH, chargés de recrutement, responsables communication et managers recruteurs.. Le niveau final, les prérequis et les exercices sont ajustés après qualification des demandes du groupe.

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