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Ressources humaines

Formation Ingénierie de formation et évaluation de l’impact des apprentissages au Maroc

Apprenez à transformer un besoin opérationnel en dispositif de formation cohérent, depuis l’analyse des compétences jusqu’à l’évaluation des résultats. La formation inclut la conception d’objectifs, le choix des modalités et la mesure des acquis et des effets sur le travail.

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Compétences visées

Ce que vous saurez mettre en pratique

01Analyser une demande et établir les besoins de compétences
02Formuler des objectifs pédagogiques observables
03Choisir des modalités d’apprentissage adaptées au public
04Construire un déroulé pédagogique et des activités pratiques
05Évaluer les acquis et recueillir les retours des participants
06Définir des indicateurs de suivi de l’application au poste

Programme indicatif

Module 1

Analyse de la demande et des besoins

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 2

Référentiels de compétences et objectifs pédagogiques

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 3

Conception du parcours et choix des modalités

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 4

Scénarisation des séquences et exercices

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 5

Évaluation des acquis et de la satisfaction

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 6

Suivi du transfert en situation de travail

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Public concerné

Responsables formation, chargés de développement RH, formateurs internes et managers impliqués dans les plans de développement.. Le niveau final, les prérequis et les exercices sont ajustés après qualification des demandes du groupe.

Avec nos formateurs

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