Contexte local
Pourquoi suivre cette formation à Tanger ?
Un catalogue aligné sur les besoins d’un pôle industriel, portuaire et international en croissance continue. Le contenu de la formation Gestion RH de la mobilité internationale et des salariés expatriés est ajusté aux profils inscrits, notamment dans les secteurs suivants : industrie, logistique portuaire, commerce international.
Tétouan, Asilah, Larache
Le choix dépend du groupe et du formateur mobilisé.
Objectifs opérationnels
Programme proposé
Typologie des mobilités internationales
Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.
Préparation de l’affectation et répartition des responsabilités
Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.
Coordination des démarches d’immigration et de travail
Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.
Rémunération, avantages et coordination de la paie
Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.
Accompagnement du salarié et de sa famille
Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.
Retour, réintégration et clôture du dossier
Contenu contextualisé, exercice guidé et application sur une situation professionnelle.
