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Ressources humaines

Formation Évaluation des emplois et classification des postes au Maroc

Mettre en place une méthode structurée pour évaluer les emplois à partir de critères liés aux responsabilités, aux compétences et aux conditions d’exercice. Construire une classification cohérente et documenter les décisions.

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Compétences visées

Ce que vous saurez mettre en pratique

01Définir des critères d’évaluation adaptés aux emplois de l’organisation
02Choisir et appliquer une méthode de cotation des postes
03Constituer et animer un comité d’évaluation
04Construire des niveaux et familles de classification
05Documenter les décisions et traiter les demandes de réexamen

Programme indicatif

Module 1

Finalités et principes de l’évaluation des emplois

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 2

Choix des facteurs et niveaux de cotation

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 3

Méthodes de classement et de points

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 4

Préparation des descriptions de poste

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 5

Calibration et gouvernance du comité

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 6

Construction de la classification et communication des résultats

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Public concerné

Responsables RH, spécialistes rémunération, consultants RH et membres de comités de classification.. Le niveau final, les prérequis et les exercices sont ajustés après qualification des demandes du groupe.

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Évaluation des emplois et classification des postes, au plus près de votre besoin.

Les pages locales associent le programme au contexte de la ville et permettent de rejoindre directement le bon groupe.

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