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Ressources humaines

Formation Conception et déploiement des politiques RH et du manuel du personnel au Maroc

Formaliser des politiques RH compréhensibles, cohérentes avec les pratiques de l’organisation et articulées avec les règles applicables. Les participants apprennent à structurer, faire valider, diffuser et réviser un manuel du personnel.

Compétences visées

Ce que vous saurez mettre en pratique

01Cartographier les politiques et procédures RH existantes
02Distinguer politique, procédure, formulaire et règle interne
03Rédiger des documents RH clairs et opérationnels
04Organiser les circuits de validation et de diffusion
05Mettre en place une revue périodique des documents

Programme indicatif

Module 1

Architecture documentaire RH

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 2

Recueil des besoins et analyse des pratiques

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 3

Rédaction de politiques et procédures

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 4

Validation et articulation avec les règles applicables

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 5

Diffusion et appropriation par les managers

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Module 6

Gestion des versions et révision documentaire

Apports ciblés, démonstrations, exercices et mise en application sur des situations professionnelles proches du contexte des participants.

Public concerné

Responsables RH, responsables administration du personnel, dirigeants de PME et consultants RH.. Le niveau final, les prérequis et les exercices sont ajustés après qualification des demandes du groupe.

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