Formateur ou formatrice en rémunération globale et avantages sociaux — Région Marrakech Safi

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des entreprises et des particuliers dans la compréhension et la mise en œuvre d’une politique de rémunération cohérente avec les emplois, les pratiques de l’entreprise et ses contraintes budgétaires. Les sessions peuvent être proposées en présentiel ou à distance. La formation porte sur la politique de rémunération et ne se substitue pas à une formation de paie.

Missions confiées

1. 1Animer des séquences sur les composantes de la rémunération globale, notamment le salaire fixe, la rémunération variable et les avantages sociaux.
2. 2Accompagner les participants dans l’analyse des emplois et l’élaboration de critères de classification et de positionnement.
3. 3Faire travailler les groupes sur l’équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération au sein d’une organisation.
4. 4Présenter des méthodes pour construire des scénarios de rémunération et en évaluer l’incidence sur la masse salariale et le budget.
5. 5Expliquer les principes de communication et de gouvernance permettant de présenter une politique de rémunération aux managers.
6. 6Aider les participants à identifier des indicateurs pour suivre les évolutions de la masse salariale et des avantages sociaux.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Présenter les notions à partir de situations permettant de distinguer rémunération fixe, rémunération variable et avantages sociaux.
• Faire analyser aux participants des emplois et des critères de classification afin d’examiner la cohérence du positionnement.
• Encadrer des exercices de construction de scénarios et d’évaluation de leurs effets sur la masse salariale.
• Faire pratiquer la présentation d’une politique de rémunération à des managers, en reliant les choix aux principes de gouvernance.
• S’appuyer sur des échanges et des cas pratiques pour relier les objectifs de la formation aux réalités des organisations participantes.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en rémunération globale et avantages sociaux, couvrant les composantes fixes, variables et les dispositifs d’avantages.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets liés à la classification des emplois, à l’équité et au pilotage budgétaire.
• Vous êtes en mesure de former des responsables RH, des responsables rémunération, des responsables paie et des contrôleurs de gestion sociale sur les objectifs du programme.

Atouts appréciés

• Une pratique des enjeux de communication auprès des managers autour d’une politique de rémunération pourra faciliter l’animation des échanges et des mises en situation.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre