Formateur·rice en rémunération globale et avantages sociaux | Région Casablanca Settat

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Vous animerez des formations destinées à des entreprises et à des particuliers dans la région Casablanca Settat. Le programme porte sur la conception et le suivi d’une politique de rémunération cohérente avec les emplois, les pratiques de l’entreprise et ses contraintes budgétaires, sans se substituer à une formation de paie.

Missions confiées

1. 1Présenter les principes de la rémunération globale et faire distinguer aux participants le salaire fixe, les éléments variables et les avantages sociaux.
2. 2Guider l’analyse des emplois et la définition de critères de classification et de positionnement adaptés aux pratiques de l’entreprise.
3. 3Faire examiner des situations de rémunération afin d’évaluer l’équité interne et la cohérence des pratiques entre emplois.
4. 4Encadrer la construction de scénarios de rémunération et l’analyse de leurs incidences sur la masse salariale et le budget.
5. 5Aider les participants à structurer le suivi des évolutions de la masse salariale et des avantages sociaux.
6. 6Faire travailler la présentation d’une politique de rémunération aux managers, en intégrant les enjeux de communication et de gouvernance.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternez les apports structurés sur les composantes de la rémunération globale avec des exercices d’analyse de situations professionnelles.
• Vous faites pratiquer la définition de critères de classification et l’examen de la cohérence interne entre emplois.
• Vous accompagnez les participants dans l’élaboration et la comparaison de scénarios, en tenant compte de leurs incidences budgétaires.
• Vous proposez des mises en situation pour préparer la présentation d’une politique de rémunération aux managers.
• Vous adaptez les activités et les échanges aux fonctions exercées par les participants.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en rémunération globale et avantages sociaux, couvrant la rémunération fixe et variable ainsi que les dispositifs d’avantages sociaux.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles les enjeux de classification, d’équité interne et de suivi budgétaire.
• Vous êtes capable d’enseigner l’analyse des emplois, la préparation de scénarios de rémunération et le suivi de la masse salariale.
• Vous savez adapter vos explications et vos exercices aux responsabilités de professionnels RH, de responsables paie et de contrôleurs de gestion sociale.

Atouts appréciés

• Une pratique de l’accompagnement des managers sur la communication et la gouvernance d’une politique de rémunération serait appréciée.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre