En bref
- La mission porte sur la rémunération globale, ses composantes et le suivi d’une politique de rémunération.
- Les participants sont des responsables RH, rémunération, paie et contrôle de gestion sociale.
- Les sessions peuvent être organisées en présentiel ou à distance, selon les besoins.
- L’opportunité est ouverte dans tout le Maroc, avec des lieux possibles comme Casablanca, Rabat, Tanger et Agadir.
- La mission consiste à animer des formations pour FormaGroup auprès d’entreprises et de particuliers.
Villes concernées
CasablancaRabatSaléTémaraKénitraTangerTétouanLaracheAl HoceïmaMarrakechSafiEssaouiraAgadirInezganeTaroudantFèsMeknèsIfraneTazaOujdaNadorBerkaneEl JadidaMohammediaSettatBerrechidBéni MellalKhouribgaErrachidiaOuarzazateLaâyouneDakhlaGuelmimBouskouraBouznikaSkhiratSidi KacemKsar El KébirMartilAït MelloulKhénifraFquih Ben SalahOued ZemTan TanSidi IfniMideltTinghirZagoraTaourirt
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à transmettre des méthodes pour concevoir et suivre une politique de rémunération cohérente avec les emplois, les pratiques de l’entreprise et ses contraintes budgétaires. La formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines, de la rémunération, de la paie et du contrôle de gestion sociale. Elle porte sur les politiques et leurs composantes, sans se substituer à une formation de paie.
Missions confiées
- 1Animer un module sur les principes et les composantes de la rémunération globale, en distinguant clairement salaire fixe, rémunération variable et avantages sociaux.
- 2Guider les participants dans l’analyse des emplois et la préparation de critères de classification et de positionnement.
- 3Faire travailler les groupes sur l’équité interne et la cohérence des pratiques, à partir de situations adaptées à leurs contextes professionnels.
- 4Encadrer des exercices de construction de scénarios de rémunération et d’évaluation de leur incidence sur la masse salariale et le budget.
- 5Présenter des méthodes de suivi de la masse salariale et des avantages sociaux, en lien avec les objectifs de la politique de rémunération.
- 6Accompagner les participants dans la préparation d’une communication de la politique de rémunération à destination des managers et dans l’identification des principes de gouvernance associés.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Principes et composantes de la rémunération globale
Module 2Analyse des emplois et critères de classification
Module 3Rémunération fixe, variable et avantages sociaux
Module 4Équité interne et cohérence des pratiques
Module 5Masse salariale, scénarios et suivi budgétaire
Module 6Communication et gouvernance de la politique de rémunération
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Décrire les composantes de la rémunération globale
- Analyser la cohérence interne des pratiques de rémunération
- Préparer des critères de classification et de positionnement des emplois
- Évaluer l’incidence budgétaire de scénarios de rémunération
- Présenter une politique de rémunération aux managers
- Suivre les évolutions de la masse salariale et des avantages sociaux
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, responsables rémunération, responsables paie et contrôleurs de gestion sociale. Elle leur permet de travailler sur la cohérence des pratiques, le positionnement des emplois et le pilotage budgétaire de la rémunération.
Approche pédagogique attendue
- Vous alternez les apports structurés sur les composantes de la rémunération globale avec des exercices d’analyse des emplois et de classification.
- Vous proposez des cas pratiques pour examiner l’équité interne et la cohérence de différentes pratiques de rémunération.
- Vous accompagnez les participants dans la comparaison de scénarios et l’évaluation de leurs incidences budgétaires.
- Vous faites préparer des restitutions destinées aux managers afin de travailler la communication et la gouvernance de la politique de rémunération.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en rémunération globale et avantages sociaux et pouvez expliquer les enjeux de conception et de suivi d’une politique de rémunération.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles les notions de classification des emplois, d’équité interne et de rémunération variable.
- Vous êtes en mesure d’enseigner l’analyse budgétaire de scénarios de rémunération ainsi que le suivi de la masse salariale et des avantages sociaux.
Atouts appréciés
- Une expérience auprès de responsables RH, responsables rémunération, responsables paie ou contrôleurs de gestion sociale vous aidera à adapter les exemples aux réalités des participants.
- La capacité à relier les exercices de classification, d’équité et de pilotage budgétaire à des situations d’entreprise constitue un atout.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir avec FormaGroup.
Mobilité
La mission est proposée dans tout le Maroc, notamment à Casablanca, Rabat, Tanger, Marrakech, Fès, Agadir, Oujda, Laâyoune et Dakhla. Les sessions peuvent être animées en présentiel ou à distance : ces modalités sont proposées comme des options.
Compétences clés
Rémunération globaleClassification des emploisÉquité interneRémunération variableAvantages sociauxAnalyse de masse salarialePilotage budgétaireAnimation de formation
Mots-clés de l’offre
#Politique de rémunération#Salaire fixe#Classification des emplois#Équité salariale#Avantages sociaux#Masse salariale#Contrôle de gestion sociale
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines
- Région
- Casablanca-Settat · Rabat-Salé-Kénitra · Tanger-Tétouan-Al-Hoceïma · Marrakech-Safi · Souss-Massa · Fès-Meknès · Oriental · Béni-Mellal-Khénifra · Drâa-Tafilalet · Laâyoune-Sakia-El-Hamra · Dakhla-Oued-Ed-Dahab · Guelmim-Oued-Noun
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- Immédiate
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
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