En bref
- La mission porte sur la formation en People Analytics et pilotage RH par la donnée.
- Les publics visés comprennent des responsables RH, contrôleurs de gestion sociale, analystes RH et managers.
- Les formations abordent les indicateurs d’effectifs, de recrutement, de turnover et d’absentéisme.
- Les interventions sont possibles en présentiel ou à distance dans la région Drâa Tafilalet.
- Il s’agit d’une mission de formation pour FormaGroup auprès d’entreprises et de particuliers.
Villes concernées
ErrachidiaOuarzazateMideltTinghirZagora
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à accompagner des professionnels RH et des managers dans l’utilisation des données sociales pour éclairer leurs décisions. Les formations peuvent être proposées en présentiel dans la région, notamment à Errachidia, Ouarzazate, Midelt, Tinghir ou Zagora, ou à distance.
Missions confiées
- 1Animer le cadrage d’un projet People Analytics et aider les participants à transformer une question RH, comme le suivi des effectifs ou du recrutement, en analyse exploitable.
- 2Guider les apprenants dans l’identification des sources de données RH, puis dans le contrôle de leur qualité, de leur cohérence et de leur préparation.
- 3Faire construire des indicateurs de turnover, d’absentéisme et de recrutement en explicitant les choix de définition et les méthodes de calcul.
- 4Encadrer des analyses descriptives et apprendre aux participants à interpréter les tendances sans confondre corrélation et causalité.
- 5Faire pratiquer la visualisation et la restitution des résultats afin que les participants puissent formuler des constats et recommandations utiles aux décideurs.
- 6Intégrer aux exercices les enjeux d’éthique, de confidentialité et de protection des données RH dans le contexte marocain.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Cadrage d’un projet People Analytics
Module 2Sources, qualité et préparation des données RH
Module 3Définition des indicateurs et méthodes de calcul
Module 4Analyses descriptives et interprétation des tendances
Module 5Visualisation et restitution des résultats
Module 6Éthique, confidentialité et protection des données RH
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Définir une question RH à traiter avec des données
- Contrôler la qualité et la cohérence des données sociales
- Construire des indicateurs de turnover, d’absentéisme et de recrutement
- Interpréter les tendances sans confondre corrélation et causalité
- Présenter des résultats et recommandations aux décideurs
- Prendre en compte la confidentialité et les règles de protection des données
Public à former
Les formations s’adressent aux responsables RH, contrôleurs de gestion sociale, analystes RH et managers impliqués dans le pilotage des équipes. Elles leur permettent de structurer une question RH, d’analyser des données sociales et de présenter des résultats utiles à la décision.
Approche pédagogique attendue
- Vous privilégiez des exercices pratiques à partir de questions RH concrètes, par exemple sur le recrutement, le turnover ou l’absentéisme.
- Vous accompagnez les participants pas à pas dans le contrôle des données, le choix des indicateurs et l’explication de leurs méthodes de calcul.
- Vous proposez des mises en situation d’interprétation pour distinguer les tendances observées des liens de causalité qui ne sont pas établis.
- Vous faites travailler la visualisation et la restitution afin que chaque participant puisse présenter des résultats et recommandations à des décideurs.
- Vous intégrez les réflexes de confidentialité et de protection des données dans les activités et les échanges de formation.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en People Analytics et en pilotage RH par la donnée, et savez relier l’analyse aux enjeux opérationnels des ressources humaines.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles les méthodes d’analyse à des publics aux fonctions et niveaux de pratique variés.
- Vous êtes capable d’enseigner la préparation des données sociales, la construction d’indicateurs RH, l’interprétation des tendances et la restitution de résultats.
- Vous savez aborder avec rigueur la confidentialité et la protection des données RH, sans perdre de vue les besoins de décision des organisations.
Atouts appréciés
- Une pratique de l’accompagnement de responsables RH, de contrôleurs de gestion sociale, d’analystes RH ou de managers impliqués dans le pilotage des équipes serait appréciée.
- La capacité à adapter les cas pratiques aux données et aux problématiques rencontrées par les organisations participantes constituerait un atout.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir avec FormaGroup selon les besoins de planification des formations.
Mobilité
La mission concerne la région Drâa Tafilalet, notamment Errachidia, Ouarzazate, Midelt, Tinghir et Zagora. Les interventions peuvent être réalisées en présentiel ou à distance.
Compétences clés
People Analytics RHPilotage par la donnéeQualité des données socialesIndicateurs RHAnalyse descriptiveInterprétation des tendancesVisualisation de donnéesRestitution aux décideursProtection des données RHFormation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#People Analytics#Données RH#Indicateurs sociaux#Turnover#Absentéisme#Recrutement#Visualisation RH#Confidentialité des données
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et analyse de données
- Région
- Drâa-Tafilalet
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Si vous souhaitez transmettre une approche rigoureuse et concrète du pilotage RH par la donnée, cette mission de formation proposée par FormaGroup est ouverte aux candidatures.
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