Formateur·rice expert·e en People Analytics et pilotage RH par la donnée — Rabat

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission de formation en présentiel à Rabat s’adresse à dix professionnels RH de niveau intermédiaire : responsables RH, contrôleurs de gestion sociale, analystes RH et managers impliqués dans le pilotage des équipes. Le parcours couvrira la préparation des données, la construction d’indicateurs, l’interprétation des tendances et la restitution de recommandations, avec une attention portée à la confidentialité dans le contexte marocain.

Missions confiées

1. 1Préparer une proposition pédagogique adaptée au groupe et cadrer les projets People Analytics à partir de questions RH concrètes liées aux effectifs, au recrutement ou à la fidélisation.
2. 2Animer des séquences sur les sources de données RH, leur qualité et leur préparation, en guidant les participants dans le contrôle de leur cohérence.
3. 3Faire construire et calculer des indicateurs de turnover, d’absentéisme et de recrutement, puis expliciter leurs méthodes de calcul et leurs limites.
4. 4Encadrer des analyses descriptives et aider les participants à interpréter les tendances sans confondre corrélation et causalité.
5. 5Accompagner la visualisation et la restitution des résultats, afin que les participants puissent formuler des recommandations compréhensibles pour les décideurs.
6. 6Intégrer aux exercices les enjeux d’éthique, de confidentialité et de protection des données RH dans le contexte marocain.
7. 7Relier les apports du programme aux enjeux de transformation digitale RH et d’automatisation des processus, notamment ceux du recrutement.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Partir de questions RH concrètes pour faire cadrer aux participants un projet d’analyse et choisir les données utiles.
• Faire pratiquer le contrôle de la qualité des données et le calcul d’indicateurs de turnover, d’absentéisme et de recrutement.
• Proposer des exercices d’interprétation de tendances qui amènent à distinguer corrélation et causalité.
• Faire travailler la visualisation et la présentation de résultats sous forme de recommandations destinées aux décideurs.
• Intégrer aux cas abordés les enjeux d’éthique, de confidentialité et de protection des données RH.

Profil recherché

• Vous maîtrisez les démarches de People Analytics et savez cadrer une question RH pour en faire un sujet d’analyse exploitable.
• Vous êtes capable d’enseigner la préparation des données sociales et la construction d’indicateurs de turnover, d’absentéisme et de recrutement.
• Vous savez interpréter des tendances avec rigueur, distinguer corrélation et causalité et traduire les constats en recommandations destinées à des décideurs.
• Vous pouvez traiter les enjeux de confidentialité et de protection des données RH en tenant compte du contexte marocain.
• Vous savez adapter votre animation à un groupe de dix professionnels RH de niveau intermédiaire et à leurs enjeux de pilotage.

Atouts appréciés

• Une pratique de la transformation digitale des ressources humaines ou de l’automatisation de processus RH, notamment du recrutement, serait appréciée.
• Une expérience de restitution d’analyses sociales à des responsables RH ou à des managers constituerait un atout.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre