Formateur·rice en People Analytics et pilotage RH par la donnée au Maroc

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette opportunité porte sur la conception d’une proposition adaptée à un groupe de professionnels RH de niveau intermédiaire. Vous accompagnerez les participants dans le cadrage d’analyses, la construction d’indicateurs et la restitution de résultats, en intégrant les enjeux de confidentialité et de protection des données dans le contexte marocain. La formation peut être animée en présentiel ou à distance, au Maroc.

Missions confiées

1. 1Cadrer avec les participants un projet People Analytics à partir de questions RH concrètes portant notamment sur les effectifs, le recrutement ou la fidélisation.
2. 2Animer des séquences sur les sources de données RH, leur qualité et leur préparation, en faisant repérer les incohérences et les limites des données disponibles.
3. 3Guider la construction et le calcul d’indicateurs de turnover, d’absentéisme et de recrutement, puis faire expliciter les choix de définition et de méthode.
4. 4Faire pratiquer des analyses descriptives et l’interprétation de tendances, en aidant les participants à distinguer corrélation et causalité.
5. 5Encadrer la visualisation et la restitution des résultats sous forme de messages et de recommandations compréhensibles par des décideurs.
6. 6Intégrer aux exercices les enjeux d’éthique, de confidentialité et de protection des données RH dans le contexte marocain.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous partez de questions RH concrètes pour faire cadrer aux participants un projet d’analyse et choisir les données pertinentes.
• Vous proposez des exercices guidés de contrôle qualité, de préparation des données et de calcul d’indicateurs sociaux.
• Vous faites interpréter des tendances et discuter les limites des analyses, notamment la différence entre corrélation et causalité.
• Vous faites pratiquer la visualisation et la présentation de résultats accompagnés de recommandations destinées à des décideurs.
• Vous intégrez aux cas pratiques des consignes de confidentialité, d’éthique et de protection des données RH.

Profil recherché

• Vous maîtrisez les principes de People Analytics et savez les relier aux problématiques de pilotage des ressources humaines.
• Vous êtes capable d’enseigner le cadrage d’un projet, la préparation de données RH et la construction d’indicateurs liés au turnover, à l’absentéisme et au recrutement.
• Vous savez accompagner l’interprétation de tendances et la formulation de recommandations sans confondre corrélation et causalité.
• Vous pouvez aborder de façon concrète l’éthique, la confidentialité et la protection des données RH dans le contexte marocain.
• Vous savez adapter vos explications et exercices à des responsables RH, contrôleurs de gestion sociale, analystes RH et managers de niveau intermédiaire.

Atouts appréciés

• Une pratique de la transformation digitale RH ou de l’automatisation de processus tels que le recrutement serait appréciée.
• Une expérience de restitution d’analyses sociales à des décideurs pourrait faciliter l’animation des mises en situation.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre