Formateur·rice en posture de manager-coach — Région Rabat Salé Kénitra

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à aider des managers, responsables de service et dirigeants à accompagner la progression de leurs collaborateurs sans se substituer à eux. Les interventions peuvent se dérouler en présentiel ou à distance dans la région, notamment à Rabat, Salé, Témara, Kénitra, Skhirat et Sidi Kacem.

Missions confiées

1. 1Présenter le rôle et les limites du manager-coach, en distinguant cette posture de celles du manager et du formateur à partir de situations professionnelles concrètes.
2. 2Faire pratiquer l’écoute active et le questionnement ouvert afin que les participants puissent clarifier les besoins, les objectifs et les pistes de progrès d’un collaborateur.
3. 3Guider les participants dans la préparation et la conduite d’un entretien de développement structuré, de la clarification de l’objectif jusqu’aux prochaines étapes.
4. 4Encadrer des jeux de rôles où les participants s’exercent à adapter leur niveau d’accompagnement à l’autonomie de leur interlocuteur.
5. 5Aider chaque participant à élaborer un plan d’action et de suivi des progrès adapté à une situation réelle de son équipe.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Alterner les apports sur les postures de manager, de formateur et de coach avec l’analyse de situations d’accompagnement.
• Faire pratiquer l’écoute active, le questionnement ouvert et la clarification des besoins et des objectifs au moyen d’exercices guidés.
• Organiser des jeux de rôles autour de l’entretien de développement, puis aider les participants à repérer les ajustements possibles.
• Accompagner la création d’un plan d’action et de suivi des progrès directement relié à une situation professionnelle des participants.

Profil recherché

• Vous maîtrisez la posture de manager-coach et êtes capable d’enseigner les limites de ce rôle, l’écoute active, le questionnement ouvert et l’accompagnement progressif vers l’autonomie.
• Vous savez animer des formations pour adultes et rendre accessibles les outils nécessaires à la conduite d’entretiens de développement et à la clarification d’objectifs de progrès.

Atouts appréciés

• Une pratique de l’accompagnement de managers, de responsables de service ou de dirigeants constitue un atout pour illustrer les apprentissages avec des situations adaptées à leurs responsabilités.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre