Formateur·rice en management-coaching pour l’autonomie des équipes — Région Drâa Tafilalet

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Vous accompagnez des managers dans le développement de leurs collaborateurs sans vous substituer à eux. Rejoignez FormaGroup pour animer des sessions centrées sur la posture de manager-coach, les échanges de développement et la progression vers davantage d’autonomie. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance.

Missions confiées

1. 1Présenter le rôle et les limites du manager-coach, en distinguant cette posture de celles du manager et du formateur.
2. 2Faire pratiquer l’écoute active et le questionnement ouvert à partir de situations professionnelles apportées par les participants.
3. 3Guider les participants dans la clarification des besoins et des objectifs de progrès d’un collaborateur.
4. 4Faire structurer et répéter un entretien de développement, depuis la définition de son objectif jusqu’aux prochaines étapes.
5. 5Animer des exercices sur l’accompagnement progressif et aider les participants à ajuster leur niveau de soutien à l’autonomie du collaborateur.
6. 6Encadrer des jeux de rôles, formuler des retours utiles et accompagner chaque participant dans l’élaboration d’un plan de suivi des progrès.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Alterner les apports sur le rôle et les limites du manager-coach avec des exercices d’écoute active et de questionnement.
• Proposer des mises en situation pour clarifier les besoins d’un collaborateur et formuler un objectif de progrès.
• Faire répéter la conduite d’un entretien de développement au moyen de jeux de rôles suivis de débriefings constructifs.
• Amener chaque participant à choisir un niveau d’accompagnement adapté et à élaborer un plan de suivi des progrès.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en management-coaching et savez accompagner le développement de l’autonomie et des compétences d’une équipe.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et pouvez rendre accessibles des pratiques d’accompagnement à des managers, responsables de service et dirigeants.
• Vous êtes capable d’enseigner l’écoute active, le questionnement ouvert, la clarification d’objectifs et la conduite d’un entretien de développement.
• Vous savez adapter votre animation à des participants issus d’entreprises ou venant à titre individuel.

Atouts appréciés

• Vous savez transformer des situations professionnelles réelles en cas pratiques permettant de travailler la posture de manager-coach.
• Vous êtes à l’aise pour animer des jeux de rôles et conduire des débriefings qui aident les participants à identifier des pistes de progrès.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre