Formateur·rice en gestion des carrières et succession — Guelmim Oued Noun

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des entreprises et des particuliers dans la compréhension et la mise en pratique de méthodes permettant de structurer les parcours professionnels, de faciliter la mobilité interne et de préparer la continuité sur les postes clés. Les sessions peuvent être organisées en présentiel ou à distance dans la région, notamment à Guelmim, Tan Tan et Sidi Ifni.

Missions confiées

1. 1Présenter les principes de gestion des carrières et de mobilité interne, puis aider les participants à cartographier les parcours professionnels et les possibilités d’évolution.
2. 2Animer des ateliers de cartographie des emplois et des compétences afin de relier les ressources disponibles aux besoins futurs des postes.
3. 3Faire travailler les participants sur la définition de critères transparents et de processus structurés pour les décisions de mobilité interne.
4. 4Guider l’identification des postes clés et l’analyse des risques susceptibles d’affecter la continuité des activités.
5. 5Accompagner la construction de plans de développement individuels et de dispositifs de succession adaptés aux besoins de l’organisation.
6. 6Aborder les principes de gouvernance, de communication et de suivi des parcours, des mobilités et de la préparation des successions.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternez les apports méthodologiques avec des exercices de cartographie des parcours professionnels, des emplois et des compétences.
• Vous proposez des mises en situation pour aider les participants à établir des critères transparents et un processus de mobilité interne.
• Vous guidez des travaux pratiques d’identification des postes clés, d’analyse des risques et de préparation de plans de succession.
• Vous accompagnez les participants dans l’élaboration de plans de développement individuels et de modalités de suivi des parcours.
• Vous adaptez les échanges et les activités au public ainsi qu’au format de la session, en présentiel ou à distance.

Profil recherché

• Vous maîtrisez les pratiques de gestion des carrières, de mobilité interne et de préparation des plans de succession.
• Vous savez enseigner les méthodes de cartographie des emplois et des compétences, de définition des critères de mobilité et d’identification des postes clés.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre des sujets RH opérationnels pour des participants aux responsabilités variées.
• Vous êtes en mesure de guider les participants dans la construction de plans de développement individuels et le suivi des parcours professionnels.

Atouts appréciés

• Une familiarité avec les enjeux des responsables RH, gestionnaires de carrières, responsables du développement des talents et managers vous aidera à adapter les exemples aux participants.
• La capacité à animer aussi bien en présentiel qu’à distance sera utile pour intervenir selon les modalités retenues pour chaque session.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre