Formateur·rice en mobilité interne et plans de succession — Région Casablanca Settat

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission s’adresse à une personne disposant d’une expertise confirmée sur ces sujets et d’une expérience de la formation d’adultes. Les interventions pourront être proposées en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues pour chaque formation. Le périmètre couvre notamment Casablanca, El Jadida, Mohammedia, Settat, Berrechid, Bouskoura et Bouznika.

Missions confiées

1. 1Animer des séquences sur les principes de gestion des carrières et de mobilité interne, en reliant les parcours professionnels aux besoins de l’organisation et aux compétences disponibles.
2. 2Accompagner les participants dans la cartographie des emplois, des compétences et des possibilités de parcours professionnels à partir de situations concrètes.
3. 3Faire travailler les participants sur la définition de critères transparents et de processus structurés pour examiner les demandes de mobilité interne.
4. 4Guider l’identification des postes clés et l’analyse des risques de continuité, puis relier ces constats à la préparation des successions.
5. 5Faire élaborer des plans de développement individuels visant à préparer les compétences nécessaires aux futurs postes et aux parcours envisagés.
6. 6Présenter des méthodes de gouvernance, de communication et de suivi pour piloter les mobilités et apprécier la préparation des successions.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternerez les apports méthodologiques avec des exercices de cartographie des emplois, des compétences et des parcours professionnels.
• Vous encadrerez des mises en situation permettant de définir des critères de mobilité interne transparents et de réfléchir à leur application.
• Vous proposerez des travaux pratiques pour identifier les postes clés, analyser les risques de continuité et construire des plans de développement individuels.
• Vous aiderez les participants à transposer les méthodes abordées dans leurs pratiques de gouvernance, de communication et de suivi des parcours.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en gestion des carrières, mobilité interne et plans de succession, en cohérence avec les sujets à transmettre.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des notions RH à des responsables RH, gestionnaires de carrières, responsables du développement des talents et managers.
• Vous êtes capable d’enseigner la cartographie des emplois et des compétences, les critères de mobilité, l’identification des postes clés et la construction de plans de développement et de succession.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre