Formateur ou formatrice en entretien annuel et évaluation de la performance — Région Béni Mellal Khénifra

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des managers, responsables RH et responsables d’équipe dans la conduite d’entretiens équilibrés, qui clarifient les résultats, les compétences et les besoins de développement. Les formations peuvent être proposées en présentiel, en hybride ou à distance.

Missions confiées

1. 1Animer le module consacré au cadre de l’entretien annuel et aider les participants à en comprendre les étapes et les enjeux.
2. 2Former les participants à préparer l’entretien à partir de faits concrets et pertinents.
3. 3Faire travailler les méthodes d’évaluation des résultats et des compétences ainsi que la formulation d’un feedback équilibré.
4. 4Encadrer des mises en situation de conduite d’entretien et accompagner les participants dans leur pratique de l’échange.
5. 5Aider les participants à définir des objectifs utiles et à prévoir les modalités de leur suivi.
6. 6Adapter l’animation aux besoins des managers, responsables RH et responsables d’équipe.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Faire pratiquer la préparation d’un entretien à partir de faits concrets.
• Proposer des mises en situation pour entraîner les participants à conduire l’échange et à formuler un feedback.
• Accompagner la définition d’objectifs utiles et la réflexion sur leur suivi.
• Adapter les exemples et les exercices aux fonctions des participants.

Profil recherché

• Vous avez une expérience pratique de l’entretien annuel et de l’évaluation de la performance.
• Vous savez animer une formation professionnelle et accompagner les apprenants dans l’acquisition de savoir-faire.
• Vous êtes en mesure d’enseigner la préparation à partir de faits, la conduite de l’échange, le feedback et la définition d’objectifs suivis.

Atouts appréciés

• Une pratique auprès de managers, de responsables RH ou de responsables d’équipe serait appréciée.
• La capacité à illustrer les apports par des situations concrètes de travail serait un atout.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre