En bref
- La formation porte sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans les pratiques RH.
- Les participants sont notamment des responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents.
- Les sessions peuvent être animées en présentiel ou à distance, selon les besoins.
- La mission concerne la région Rabat Salé Kénitra, notamment Rabat, Salé, Témara et Kénitra.
- FormaGroup recherche des formateurs et formatrices pour animer cette formation.
Villes concernées
RabatSaléTémaraKénitraSkhiratSidi Kacem
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission consiste à accompagner des entreprises et des particuliers dans l’examen de leurs pratiques RH, du recrutement à l’évolution professionnelle. Les interventions peuvent être organisées en présentiel ou à distance, selon les besoins de la session.
Missions confiées
- 1Présenter les notions de diversité, d’équité et d’inclusion et aider les participants à les relier aux situations rencontrées dans leurs pratiques RH.
- 2Guider l’analyse de scénarios de recrutement afin de repérer les biais et les risques de discrimination, puis d’identifier des mesures pour rendre la sélection plus accessible.
- 3Faire travailler les participants sur l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration, à l’aide de cas pratiques adaptés aux enjeux des organisations.
- 4Animer des exercices sur l’équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle, en examinant les critères et les processus susceptibles de produire des écarts de traitement.
- 5Outiller les participants pour sensibiliser les managers à leurs responsabilités quotidiennes et aborder le traitement des alertes liées à l’inclusion.
- 6Accompagner la conception d’un plan d’action adapté au contexte de l’entreprise et le choix d’indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Notions de diversité, équité et inclusion
Module 2Biais et risques de discrimination dans les pratiques RH
Module 3Recrutement et intégration accessibles
Module 4Équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle
Module 5Sensibilisation des managers et traitement des alertes
Module 6Plan d’action et suivi des pratiques d’inclusion
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Repérer les risques de biais et de discrimination dans les processus RH
- Examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration
- Définir des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle
- Élaborer des actions d’inclusion adaptées au contexte de l’entreprise
- Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et pratiques quotidiennes
- Choisir des indicateurs de suivi pertinents et respectueux de la confidentialité
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents. Elle vise des professionnels souhaitant examiner leurs processus RH et mettre en place des pratiques plus équitables et accessibles.
Approche pédagogique attendue
- Vous alternez les apports sur les notions de diversité, d’équité et d’inclusion avec l’analyse de situations RH concrètes.
- Vous encadrez des exercices de repérage des biais dans le recrutement, l’intégration, l’évaluation et l’évolution professionnelle.
- Vous faites travailler les participants à la conception d’actions adaptées à leur organisation et au choix d’indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
- Vous accompagnez les échanges sur la sensibilisation des managers et le traitement des alertes avec une approche claire et contextualisée.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en diversité, équité et inclusion appliquées aux pratiques RH et pouvez illustrer les apports par des situations concrètes.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets sensibles à des participants aux fonctions variées.
- Vous êtes en mesure d’enseigner les biais et risques de discrimination, le recrutement accessible, l’équité en évaluation et évolution professionnelle, ainsi que la sensibilisation des managers.
- Vous savez aider un groupe à élaborer des actions d’inclusion et à choisir des indicateurs de suivi pertinents, dans le respect de la confidentialité.
Atouts appréciés
- Une pratique de l’accompagnement de responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE ou chargés de développement des talents serait appréciée.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir avec FormaGroup ; aucune date de démarrage n’est précisée.
Mobilité
Interventions dans la région Rabat Salé Kénitra, notamment à Rabat, Salé, Témara et Kénitra, ainsi qu’à Skhirat et Sidi Kacem. Les sessions peuvent être proposées en présentiel ou à distance, selon les besoins.
Compétences clés
Diversité et inclusion RHPrévention des discriminationsRecrutement accessibleÉquité en évaluation professionnelleSensibilisation des managersConception de plans d’actionSuivi d’indicateurs inclusifsFormation d’adultes
Mots-clés de l’offre
#Équité en recrutement#Biais en RH#Inclusion au travail#Accessibilité du recrutement#Évolution professionnelle équitable#Sensibilisation managériale#Indicateurs d’inclusion
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines et inclusion
- Région
- Rabat-Salé-Kénitra
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3 - Bac+5 et plus
- Langues
- Français
Si vous souhaitez animer des formations concrètes sur l’inclusion des pratiques RH dans la région Rabat Salé Kénitra, cette mission vous permet de transmettre des repères directement applicables aux organisations.
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