Formateur ou formatrice en diversité, équité et inclusion RH — Région Casablanca Settat

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Vous accompagnerez des professionnels dans l’examen de leurs pratiques RH, du recrutement à l’évolution professionnelle, afin de repérer les risques de biais et de discrimination et de faire émerger des actions d’inclusion adaptées aux organisations. La mission s’adresse notamment aux responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents.

Missions confiées

1. 1Présenter les notions de diversité, d’équité et d’inclusion, puis aider les participants à les relier à leurs pratiques et à leur contexte professionnel.
2. 2Animer des exercices d’analyse de situations RH pour repérer les biais et les risques de discrimination dans les processus concernés.
3. 3Faire examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration, puis guider les participants dans l’identification d’améliorations concrètes.
4. 4Travailler sur l’équité des pratiques d’évaluation et d’évolution professionnelle à partir de cas liés à la gestion des talents.
5. 5Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et à leurs pratiques quotidiennes, notamment dans le traitement des alertes.
6. 6Accompagner les participants dans la formulation d’un plan d’action adapté à leur organisation et dans le choix d’indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous alternez les apports structurés sur la diversité, l’équité et l’inclusion avec l’analyse de situations rencontrées dans les processus RH.
• Vous proposez des exercices pour repérer les biais et examiner l’accessibilité du recrutement et de l’intégration.
• Vous accompagnez les participants dans la définition de pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle.
• Vous faites travailler le groupe sur un plan d’action contextualisé et sur des indicateurs de suivi qui respectent la confidentialité.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en diversité, équité et inclusion appliquées aux pratiques RH.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles les notions de biais, de discrimination et d’inclusion.
• Vous êtes en mesure d’enseigner les sujets du programme, dont le recrutement accessible, l’équité en matière d’évaluation et d’évolution professionnelle, et le suivi des pratiques d’inclusion.

Atouts appréciés

• Une pratique professionnelle des ressources humaines, du recrutement, du management, de la RSE ou du développement des talents vous aidera à ancrer les échanges dans des situations concrètes.
• La capacité à adapter les exemples et les activités aux réalités des organisations participantes est appréciée.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre