En bref
- La mission porte sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans les pratiques RH.
- La formation s’adresse aux responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents.
- Les interventions sont envisagées en présentiel ou à distance.
- La mission concerne la région Laâyoune Sakia El Hamra.
- FormaGroup recherche une expertise confirmée et une expérience de la formation d’adultes.
Votre rôle chez FormaGroup
Cette mission s’adresse à une personne experte des pratiques RH inclusives et de la formation d’adultes. Vous accompagnerez des professionnels RH, des recruteurs, des managers et des acteurs du développement des talents dans l’analyse de leurs processus, la prévention des biais et la construction d’actions adaptées à leur organisation. Les interventions peuvent être proposées en présentiel ou à distance.
Missions confiées
- 1Animer une séquence sur les notions de diversité, d’équité et d’inclusion, en les reliant aux situations concrètes rencontrées dans les pratiques RH.
- 2Guider les participants dans le repérage des biais et des risques de discrimination au fil des processus RH, du recrutement à l’évolution professionnelle.
- 3Faire examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration, puis aider les participants à identifier des améliorations applicables à leur contexte.
- 4Encadrer des travaux sur l’équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle afin de faire émerger des pratiques plus justes.
- 5Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et à leurs pratiques quotidiennes, notamment pour le traitement des alertes.
- 6Accompagner les participants dans l’élaboration d’un plan d’action pour l’inclusion et le choix d’indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.
Programme de formation à animer
Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :
Module 1Notions de diversité, équité et inclusion
Module 2Biais et risques de discrimination dans les pratiques RH
Module 3Recrutement et intégration accessibles
Module 4Équité dans l’évaluation et l’évolution professionnelle
Module 5Sensibilisation des managers et traitement des alertes
Module 6Plan d’action et suivi des pratiques d’inclusion
Objectifs pédagogiques
Voir le programme complet de la formation →- Repérer les risques de biais et de discrimination dans les processus RH
- Examiner l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration
- Définir des pratiques équitables d’évaluation et d’évolution professionnelle
- Élaborer des actions d’inclusion adaptées au contexte de l’entreprise
- Sensibiliser les managers à leurs responsabilités et pratiques quotidiennes
- Choisir des indicateurs de suivi pertinents et respectueux de la confidentialité
Public à former
La formation s’adresse aux responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents. Elle vise des professionnels souhaitant examiner leurs pratiques et définir des actions d’inclusion adaptées à leur organisation.
Approche pédagogique attendue
- Vous mobilisez des situations concrètes pour faire repérer les biais et les risques de discrimination dans les processus RH.
- Vous proposez des exercices d’analyse sur l’accessibilité du recrutement et de l’intégration, ainsi que sur l’équité de l’évaluation et de l’évolution professionnelle.
- Vous facilitez les échanges sur les pratiques quotidiennes des managers et le traitement des alertes.
- Vous accompagnez les participants dans la formulation d’un plan d’action contextualisé et le choix d’indicateurs respectueux de la confidentialité.
Profil recherché
- Vous disposez d’une expertise confirmée en diversité, équité et inclusion appliquées aux pratiques RH.
- Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets sensibles à des publics professionnels variés.
- Vous êtes en mesure d’enseigner les méthodes de repérage des biais, l’accessibilité du recrutement et de l’intégration, ainsi que les principes d’équité en évaluation et en évolution professionnelle.
- Vous savez aider un groupe à concevoir des actions d’inclusion adaptées à une organisation et à choisir des indicateurs de suivi pertinents, dans le respect de la confidentialité.
Atouts appréciés
- Une pratique de la sensibilisation des managers et de l’accompagnement au traitement des alertes serait appréciée.
- La capacité à adapter les échanges et les exercices aux responsabilités des participants — RH, recrutement, management, RSE ou développement des talents — serait un atout.
Disponibilité et mobilité
Disponibilité
À convenir avec FormaGroup.
Mobilité
Interventions dans la région Laâyoune Sakia El Hamra, en présentiel ou à distance selon les modalités retenues pour la mission.
Compétences clés
Diversité, équité et inclusionAnalyse des pratiques RHPrévention des biaisRecrutement accessibleÉquité professionnelleSensibilisation des managersConception de plans d’actionSuivi d’indicateurs inclusifs
Mots-clés de l’offre
#Inclusion RH#Équité professionnelle#Diversité en entreprise#Recrutement accessible#Biais et discrimination#Sensibilisation managériale#Plan d’action inclusion#Indicateurs de suivi
Critères de l’annonce
- Secteur d’activité
- Ressources humaines
- Région
- Laâyoune-Sakia-El-Hamra
- Travail à distance
- Hybride possible
- Type de contrat
- Mission indépendante (freelance)
- Disponibilité
- À convenir
- Niveau d’expérience
- Expérience entre 2 ans et 5 ans
- Niveau d’étude
- Bac+3
- Langues
- Français
Si vous souhaitez transmettre des pratiques RH plus équitables et accompagner les organisations dans des actions d’inclusion concrètes, FormaGroup vous invite à proposer votre candidature pour cette mission dans la région Laâyoune Sakia El Hamra.
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