Formateur ou formatrice en inclusion RH — Région Guelmim Oued Noun

Villes concernées

Votre rôle chez FormaGroup

Cette mission consiste à accompagner des professionnels dans l’examen de leurs pratiques RH, du recrutement à l’évolution professionnelle, afin de repérer les biais et les risques de discrimination et de concevoir des actions d’inclusion adaptées à leur organisation. Les formations s’adressent notamment aux responsables RH, recruteurs, managers, responsables RSE et chargés de développement des talents, dans la région de Guelmim Oued Noun, notamment à Guelmim, Tan Tan et Sidi Ifni. Le format peut être en présentiel ou à distance, selon les modalités retenues pour la mission.

Missions confiées

1. 1Animer un module sur les notions de diversité, d’équité et d’inclusion, en reliant les repères présentés aux situations rencontrées dans les pratiques RH.
2. 2Faire travailler les participants sur les biais et les risques de discrimination dans les processus RH, à partir de situations concrètes à examiner.
3. 3Guider l’analyse de l’accessibilité des étapes de recrutement et d’intégration, puis faire formuler des pistes d’amélioration adaptées au contexte de l’entreprise.
4. 4Accompagner les participants dans l’examen de l’équité des pratiques d’évaluation et d’évolution professionnelle.
5. 5Préparer les managers à leurs responsabilités et à leurs pratiques quotidiennes de sensibilisation, ainsi qu’au traitement des alertes.
6. 6Aider les groupes à élaborer un plan d’action d’inclusion adapté à leur organisation et à choisir des indicateurs de suivi respectueux de la confidentialité.

Programme de formation à animer

Une maîtrise pédagogique des thèmes suivants est attendue :

Public à former

Approche pédagogique attendue

• Vous faites analyser des situations RH concrètes pour aider les participants à repérer les biais et les risques de discrimination.
• Vous proposez des exercices d’examen des étapes de recrutement et d’intégration sous l’angle de l’accessibilité.
• Vous accompagnez des travaux pratiques sur l’équité des évaluations et des possibilités d’évolution professionnelle.
• Vous faites élaborer des actions d’inclusion et choisir des indicateurs de suivi pertinents, dans le respect de la confidentialité.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expertise confirmée en diversité, équité et inclusion appliquées aux pratiques RH.
• Vous avez une expérience de la formation d’adultes et savez rendre accessibles des sujets liés aux biais, aux discriminations et à l’équité professionnelle.
• Vous êtes capable d’enseigner les enjeux d’accessibilité du recrutement et de l’intégration, d’équité dans l’évaluation et l’évolution, ainsi que de sensibilisation des managers.
• Vous savez accompagner la conception d’actions d’inclusion et le choix d’indicateurs de suivi pertinents, en tenant compte de la confidentialité.

Disponibilité et mobilité

Compétences clés

Mots-clés de l’offre